钛度科技
钛度图闻·第151期
得人才者得天下。
随着 ChatGPT 风靡全球，引爆了一轮新的 AI 热潮。在中国和美国之间，“百模大战”下，开启的对 AI 人才的争夺战。
4 月 17 日，据钛媒体·钛度图闻最新统计，Meta、微软、谷歌、亚马逊、阿里、腾讯等 32 家中美科技巨头，在过去一年内花费超过 57 亿元人民币招募 AI 人才。
其中，美国 16 家科技巨头为赢得 AI 人才花掉高达 56.3 亿元，占总支出比重的 98% 以上，而中国仅花掉了不到 1 亿元。
如此巨大的 AI 人才招聘反差，堪称“史上首次”。连特斯拉 CEO 埃隆·马斯克 (Elon Musk) 都直言，这是他见过最疯狂的 AI 人才“争夺战”。
那么，各大公司挖人的手段有哪些？各公司之间人才流动情况如何？本期钛媒体·钛度图闻带你关注。
56亿元
ChatGPT 问世一周年，世界经历了 AI 应用井喷的一年。从智能写作助手到基于图片生成视频，几乎每一周 AI 都会推出一次惊艳人类的版本更新。
无论以 OpenAI、Meta、谷歌等硅谷科技巨头为代表的产业界，还是斯坦福大学、加州大学等学术机构，AI 技术都成了绕不开的关键课题。
亚马逊公司研究数据显示，有 73% 的雇主优先考虑雇佣 AI 技术人才，还有 93% 的企业预计将在未来 5 年内使用生成式 AI 解决方案。
实际上，在 AI 人才竞争中，一个观点在各大公司中形成共识：“得人才者得模型，得模型者得天下。”
今年 4 月 15 日，斯坦福大学以人为本人工智能研究院 (HAI) 李飞飞团队发布的《2024 年人工智能指数报告》显示，2011 年，新晋 AI 博士在产业界（40.9%）和学术界（41.6%）就业的比例大致相当。然而到了 2022 年，与进入学术界的博士（20.0%）相比，毕业后进入产业界的比例（70.7%）要大得多——而过去一年，进入产业的 AI 领域博士占比上升了 5.3 个百分点。
这表明，大规模的 AI 技术人才正在从大学校园，走向产业界。
据钛媒体·钛度图闻对 16 家科技企业薪资情况的不完全统计，以 Meta、微软、谷歌、亚马逊等为代表的硅谷科技巨头，在过去一年里大约花费 56.3 亿元招募顶尖 AI 人才。而在其中，巨额资金起到关键作用。
今年 3 月，估值超过 40 亿美元、美国第三大生成式 AI 独角兽企业 Inflection AI 宣布，公司联合创始人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）和凯伦·西蒙尼安（Karen Simonyan）加入微软，分别担任微软 AI 业务的负责人以及首席科学家。而 7 成以上（约 74%）的 Inflection AI 员工因高薪和高职位而跑到微软工作。
有消息称，此次微软向 Inflection AI 支付 6.5 亿美元，其中 6.2 亿美元用以获得该公司非独家技术授权，剩余 3000 万美元用于让 Inflection AI 放弃起诉微软的挖角行为。这被认为是“微软掏空了 Inflection AI”。
据 WTW 对 1500 多家雇主的调查，从 2022 年 4 月到 2023 年 4 月，AI 和机器学习领域的管理职位基本工资上涨了 5% 到 11%，同期非管理职位的基本工资增幅为 13％ 至 19％。
实际上，过去 12 个月内，Meta 是对从事 AI 岗位最慷慨的“雇主”，其 AI 相关岗位年薪总包最高可达 1815.5 万元，而除基本薪资外，还有丰厚的股票和奖金激励，其中 Meta 提供给每个员工的年股票总额多达 1533.4 万元，奖金多达 72.3 万元；谷歌等其他公司对从事 AI工作的员工年薪总包最高也可达 1000 万元以上，包括基本薪资、股票奖励和奖金等。
不止是 Meta，被马斯克点名“撒币”的 OpenAI，算上股票，总薪资中位数达到了 92.5 万美元，约合 669 万元。另一份数据还显示，OpenAI 向一些高级工程师支付的薪酬，能达到 140 万美元（约合 1013 万元）。
The Information 报道称，OpenAl 在从谷歌挖人的时候，承诺年薪（主要以股票形式）将在 500 万美元至 1000 万美元之间。
Levels.fyi 联合创始人 Zuhayeer Musa 表示，在职业服务平台上咨询过 OpenAI 工作机会的六名候选人，平均薪资为 92.5 万美元，包括奖金和股权。而 Meta 的 344 名机器学习和 AI 工程师的年薪中位数接近 40 万美元，包括奖金和股权。
薪酬显然已不是这些顶级 AI 人才们择木而栖的唯一标准。算力亦成为想要入职 AI 公司人才的核心吸引力之一。
Perplexity 创始人 Aravind Srinivas 就透露，他本想从 Meta 那里挖个人，但因为 GPU 没有 Meta 那么多，对方给婉拒了。
此前扎克伯格透露，到 2024 年底，Meta 将拥有超 35 万张英伟达 H100 芯片。
归根到底一句话：人才、资金、算力资源、数据资源，都是 AI 大模型行业发展的关键要素。
Databricks AI 业务主管 Naveen Rao 表示：“我们所追求的人才正在发生重大变化。一方面低需求岗位的技术人员过剩，另一方面新的 AI 顶尖人才严重短缺。”
相对于硅谷 AI 缓解，国内各大科技互联网公司同样是高薪抢夺 AI 人才。
据钛媒体·钛度图闻不完全统计，以字节跳动、腾讯、阿里巴巴、商汤科技等为代表的 16 家科技企业在过去一年中大约花了 6001.4 万元招募 AI 人才。
随着“金三银四”春招市场上，企业对 AI 人才的需求激增。以 AI 、大模型等为代表的相关岗位是今年招聘市场的一大亮点和热点。
从钛媒体·钛度图闻统计的 11 家科技企业发现，截至到 4 月 11 日的 2024 年，阿里巴巴新招聘的于 AI 技术的岗位数量最多，占比达 10.1%；腾讯排名第二，新招聘关于 AI 技术的岗位数量占比达 5.9%；美团和米哈游并列排名第三，占比达 4.7%。
资金方面，据统计，过去一年时间里，国内 62.5% 的科技企业都给出了百万年薪总包、高昂奖金等待遇，以吸引顶尖 AI 人才。
以字节跳动为例。公开信息显示，字节跳动内部与 AI 相关的岗位，年基础工资（152.7 万元）和年均股票（157万元）总额超过 300 万元，年均奖金最高可达 34.5 万元；美团 AI人才年薪总包高达 181.3万元，仅次于字节跳动。
公开数据显示
