为什么来面试这份工作

近期，一份银行拟录用名单引发了广泛关注。令人瞩目的是，10名硕士生应聘银行柜员和客户经理的职位，其中包括来自电子科技大学、西安交通大学等985高校的毕业生。

事实上，硕士毕业生从事银行柜员岗位的情况已经屡见不鲜。据了解，大型银行通常会要求新入职的营销岗员工在柜员岗位轮岗半年至一年时间。近年来，大城市银行网点一线营销岗或管培岗的校招员工学历提升现象明显，导致高学历“轮岗中”的柜员数量激增。

刚刚结束不久的秋招中，硕士毕业于香港知名院校的雷雨轩通过一系列严格的笔试和面试后，获得了一家股份制银行营销岗的offer。他的培养路径将从柜员开始。与他同一批拟录取的人员中，甚至包括了常青藤院校毕业的硕士研究生。另一名国内985院校的应届硕士毕业生米粉，在投递了近200家公司后，最终获得了一家城商行总行管培生的offer。这一岗位的竞争比例高达30:1。

近年来，金融圈的就业竞争日益激烈。一方面，研究生招生规模不断扩大，高学历人才比例的提高加剧了就业市场的竞争，尤其是金融等热门专业的毕业生数量激增。由于资本市场行情的影响，一些投行、等金融机构纷纷减薪、缩编，收缩校园规模。银行管培生岗位成为了名校金融应届毕业生们为数不多的优质选择。

卷学历成为了当前金融行业的真实写照。像米粉这样的毕业生感受到了前所未有的压力。过程中，金融行业似乎只有银行还在大量释放对口岗位的需求，大量的金融应届毕业生涌向这道“窄门”。早在一年前，米粉就已经开始备战就业。他经历了激烈的竞争，最终成功获得了一个岗位的录用。相比实习留用，校招金融类岗位的海投已经变得异常艰难。名校毕业生向下兼容，涌入银行一线营销岗位的情况正在不断增多。银行公布的拟录用人员名单中，985、211高校毕业生占比达两成。

除了银行，、券商等金融机构的求职市场也异常火热。这些机构门槛高，岗位竞争激烈，录取流程复杂严格。许多毕业生发现，公司和券商的条件越来越严格，很多岗位都在缩招或者优化。相比之下，银行规模更大，为毕业生提供了更多可能性。

近年的金融机构降薪潮下，券商、与银行的薪资差距正在缩小。一些高薪金融机构的降薪趋势明显，而银行的降薪幅度并不大。一些在银行工作多年的员工发现，他们的薪资稳步增长，福利待遇也不错，而且银行工作相对稳定。这也是一些毕业生选择银行业的原因。

进入银行业并不意味着一劳永逸。柜员岗位的枯燥和一线营销的压力仍然存在。一些管培生在轮岗期间无法忍受压力选择离开。但也有许多员工发现，稳定是周围同事选择留下的关键因素。

金融行业的就业市场竞争激烈，学历贬值的速度比个人学历提升的速度更快。（本文来自第一财经） （注：文中人物均为化名）