为什么男生都喜欢hr式

一

一次，我遇到了一位人力资源的同事，她与我分享了一段经历。

当时，她所在的公司在刚上市不久的阶段，对分析师的选拔有着明确的要求：一是必须是海归背景，二是必须有行业经验。公司认为能满足这两项条件的应聘者定能出类拔萃，然而一位新加入的高材生却遭遇了公司历史上最短暂的劝退。

结果，他的工作态度问题使得领导毫不犹豫地将其在试用期内劝退。

对于此事，他向HR同事表示疑惑，HR同事明确地告诉他：“并不是有人故意与你过不去，而是你的工作态度需要调整。身体不适我们可以理解，但这不是你一言不发就离开的理由。”

这个故事告诉我们，在面对问题时，能够正视问题并解决问题的人是工作中的关键。只有正视问题并采取行动的人，才能在职场中取得长足的发展。

二

我的朋友老李，是一位在上市公司担任策划总监的人。他告诉我，他的成功源于一次简单的会议记录。

当年刚到北京的老李，在一家广告公司找到了工作。由于他经验不足，公司只让他负责一些琐碎的事务，如整理文件、收发快递等。然而老李不仅没有抱怨，还积极地将这些工作做得井井有条。他在公司前台设置了一个快递架，并为每一层楼的工位区贴上了标签。这大大提高了同事们取快递的效率，赢得了大家的赞誉。

一次偶然的机会，一个甲方公司召集了几家广告公司在会议室比稿。老李被带去旁听后，意外地收到了甲方的电话询问是否还有会议录音。原来，当时甲方内部因某事起争执，录音笔恰巧坏了，想寻找备份录音作为证据。老李立即拿出了他的备份录音，并将每一项工作的责任部门、责任人详细列成表格发送给了甲方。这种细致的态度使甲方非常满意，并主动邀请他加入他们的公司。此后老李在甲方公司一路晋升至策划总监的位置。

这个故事告诉我们，即使是最不起眼的工作也能分出高下。关键在于我们对待工作的态度。只有以积极的态度面对工作的人才能获得更好的机会和更好的工作。

三

经常有刚毕业不久的年轻人向我咨询关于工作的问题。他们常常面临这样的困境：不喜欢当前的工作该怎么办？劝他们辞职，他们又担心找不到更好的工作；让他们继续适应，他们又觉得自己不喜欢这份工作。

事实上，对于真正层次高的人来说，无论是喜欢还是不喜欢的工作都能做到尽善尽美。一个人的态度决定了他是否能够在工作中发挥出最大的潜力并取得成功。因此不要轻易抱怨工作的枯燥乏味要学会以积极的态度去面对它这同样反映出一个人的思维方式、承压能力等重要品质在工作中必不可少如果能够始终保持这种积极的态度并不断提升自己的能力和技能就能在工作的过程中实现自己的进阶之路并在职场上获得更好的发展机会和生活质量最终迈向成功之路的尽头从而取得成功而这份成功也是你在面对任何人生挑战时都能够顺利过好人生的能力之源而只有你开始工作的那一刻才是你真正迈向自我进阶之路的开始在这个过程中你将会发现更多的机会和可能性而这些机会和可能性都将在你的努力和坚持中变为现实你的人生也将因此变得更加精彩和丰富

这就是工作和生活的真谛所在——只有积极面对、不断努力才能真正获得成长和进步从而在职场和人生中获得更大的成功和幸福！