面试后问你是否有意向

在求职者即将结束面试的时刻，面试官会给予一个提问的机会，那么该向面试官提出哪些问题呢？

面试过程往往被视为一个问答环节，但实则不应被局限于此种思维定式。面试是一个双向交流的过程，不仅面试官在评估你，你也在评估这家公司。

在面试中，求职者应保持心态平衡，展现自己的能力和特色，并尽量去了解这家公司。有些人认为只要进了一家大公司，有高薪资就足够了，却忽视了可能存在的公司内部问题。但事实上，即使是大型公司也可能存在诸多需要警惕的隐患。

面试时间虽然有限，通常仅限于半小时至一小时，且以面试官为主导，求职者提问机会相对较少。当面试官询问是否有问题要问时，这便是你展现自己、深入了解公司的关键时刻。

资深面试官老吴已经面试过2000多名候选人并指导过许多人。他针对此问题总结出了一套可成功复制的方法论。

一、表示尊重

当面试接近尾声时，面试官已经了解求职者的基本信息。出于对求职者的尊重，给予他们了解公司岗位的机会和提问的权力。

二、考察态度

这能够反映出求职者对这次面试的重视程度和是否认真准备。这体现了求职者是否具备主动思考、责任心、上进心以及持续学习的热情。

三、考察逻辑思维能力

求职者所提的问题可以反映出其思维能力、问问题的角度以及感兴趣的方向。

四、了解求职者对公司和岗位的认知与兴趣

通过提前准备和收集信息，求职者应对行业、公司和岗位进行基本了解。若毫无疑问，面试官可能会认为求职者是随意投递简历。

五、求职动机及个人特质探索

不建议回答“我没什么想问的了。”这种回答会让面试官觉得求职者的意愿不高，渴望快速结束面试。面试官更希望听到的是你的求职动机、性格、价值观等方面的信息。

例如，不要一开场就询问薪酬和加班等问题，可以留到面试的最后阶段或谈薪阶段再谈。关于薪酬福利、职位的具体考核指标、公司的战略规划等问题，可以在网上搜索和提前了解。但更建议问一些关于公司文化、团队情况、晋升机制等更具体的问题。

对于表现良好的求职者，可进一步询问如“如果有幸被录用，我应该做哪些准备工作？”而对于表现不够理想的求职者，可采取如“您认为我在这个职位上还需要提升哪些方面？”的策略来补救。

重要的是在面试中展现出真诚的态度，让面试官感受到你对这份工作的热情和团队的认同感。通过面试官的回答初步判断其风格和思维方式是否与你相符，确保你与公司的匹配度。真诚的态度才是最重要的！记住，提问时不要过于贪心，根据需要选择一两个问题提问即可。