面试结束一般多久谈薪

关于求职与薪酬的考虑

在求职的过程中，最终目的不仅仅是为了找到一份工作，更重要的是为了获得一份满意的收入。如果仅仅是被公司录用，但对所提供的薪酬并不满意，那么这次求职便不能被视为一次成功的经历。这不仅仅关系到个人待遇水平的提升，还关乎职场生涯的稳固性。一个不稳定的劳动关系，将来在入职后遇到委屈、情绪问题、困难和挑战时，是否能勇敢面对都是未知数。

长期来看，不满意的薪酬对职场人来说是非常不利的。薪酬谈判是一个至关重要的环节。这不仅决定了对这次求职的评价，还决定了是否能在这家公司长期奋斗。在此，我作为一个资深人力资源专家，分享几个有效的薪酬谈判技巧。

技巧一：不要过早谈钱

面试过程中应避免过早讨论薪酬问题。因为在面试阶段讨论薪酬并无实际意义，面试官对候选人的实力一无所知时，过价往往会被认为报价过高，不值得考虑。这就像在商场买衣服时，如果你先看到价格再试穿，可能连试穿的兴趣都没有了。在面试官询问薪酬预期时，可以表达对公司的兴趣和期望先了解双方是否符合，再适时谈及薪酬问题。

技巧二：列出对方的问题

在薪酬谈判环节，不要直接报价，而是先列出事实和对方的不足。比如公司地理位置偏远、办公环境不佳、工作时间过长或五险一金缴纳比例不高等问题。列举这些问题后，对方的底气会减少一些，从而更容易接受你的薪酬要求。

技巧三：强调自身优势

除了指出对方的不足外，还要强调自身的优势和稀缺技能。比如你具备的特殊技能、丰富的经验或收到的其他公司的offer等。这会给对方带来一定的心理压力，让他们更加重视你的加入。

技巧四：注意报价顺序

在报价时要注意顺序。如果心理预期较低，可以让对方先报价；如果心理预期较高，则应先报价并给出一个明确的价位。这样在谈判中可以占据一定优势。

技巧五：让对方提出解决方案

当双方意见无法达成一致时，可以让对方提出解决方案。因为提出解决方案的义务在对方身上，这样能促使对方为了达成交易而作出更大的妥协。

以上五个小技巧可以帮助你更好地进行薪酬谈判。希望这些建议能对你有所帮助，祝你求职成功！