面试结果待定是被涮了嘛

对于许多求职者来说，常常会遇到面试结果迟迟未出的状况，内心不免会感到焦虑不安。他们不断地向人力资源部门询问，但得到的答案往往都是还在审批中，没有最终结果。

部分人是因为内心的不安，部分人则认为公司办事效率缓慢，还有部分人只是迫切地想要一个明确的答案。长时间的等待没有结果，有时会让人们觉得人力资源部门的态度显得傲慢，但实际上，大多数情况下这都是误解。

小罗就是一个刚毕业不久的求职者，他在面试结束后数日未收到任何反馈，于是主动联系了人力资源部门，甚至直接找到了面试官询问。得到的答复仍然是结果还在内部讨论中。

许多人可能会产生疑问，面试不就是通过或者不通过吗？为什么不能给出一个明确的答案呢？如果你站在人力资源的角度去思考，你就会明白，HR不能及时回复结果其实有很多原因。

在流程中，往往会有更合适的人选需要进行对比。就像你在找工作时需要投递多份简历一样，公司对于同一个岗位也会面试多位候选人，这就涉及到了横向对比。具体对比的内容，我们将在后续的文章中详细阐述。

面试官可能在犹豫。对于一些新设立的岗位，面试官在面试过程中可能对岗位的人才画像不够明确。面试结束后，他们可能会给出一个待定的结果。

第三点，即使面试没有通过，有时HR也不愿意给出反馈。因为有些求职者会追问不通过的原因，如果对给出的原因不认同，就可能和HR产生争执。为了避免这种麻烦，一些HR选择不直接告知结果。

还有第四种情况是待定。有时候面试官会和HR沟通待定的情况，这时HR在告知结果时面临两难选择。如果说待定，感觉不合适；如果说不通过，也感觉不太恰当。如果不及时告知，但后续还可以继续推进，就保留了一丝可能性。

面对这种情况，我们应该调整心态。如果长时间没有收到反馈，那就当作没有通过，安心准备下一场面试。执拗地追问不通过的原因对于最终的结果没有任何帮助。很多时候，不通过并不是因为求职者自身不够优秀，而是由多种因素造成的。

如果你对某家公司的意向度特别高，小编还是建议你主动询问进度。因为有时客观原因可能会导致进度延误。你在HR面前再次“刷存在感”，如果流程恢复，HR可能会优先考虑推进你的申请。