面试案例故事及分析

职场新人求职攻略——从《初入职场的我们》汲取经验

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《初入职场的我们》这档综艺节目自2021年4月开播以来，便吸引了众多求职者和职场人士的关注。关于这档节目为何特别适合应届生、大三、研二的学生以及职场新人观看，我已经在昨日的分享中做了详细介绍。今天，我们将深入剖析第一期节目中，10名求职者在面试自我介绍中的得失，以及从中提炼出的关于面试自我介绍的经验和教训。

一、应届生及职场新人面试自我介绍的基本框架

对于缺乏工作经验的应届生和职场新人，在自我介绍时，需要构建一个完整且清晰的框架和结构来展示自己。这个框架应包括个人基本信息、实习经历或核心优势和技能、性格特质以及为何选择这个岗位。

个人基本信息应简洁明了，包括姓名、毕业学校和所学专业。如果学历为硕士及以上，可以从本科开始介绍。如果在学习经历中有特别突出的成就，例如参加了与所应聘公司及岗位相关的比赛并获得好成绩，应当在自我介绍中强调出来。

关于实习经历，如果有与所应聘岗位相关的经历，应重点介绍。如果实习经历与所应聘岗位不相关，可以提炼在这些经历中学习和锻炼的技能和知识，并说明这些将如何应用于今后的工作中。

例如，在应聘格力市场营销时，郑茹心的实习经历虽然与市场营销不完全相关，但她巧妙地联系了各个实习经历与市场营销的关系，展现了自己的能力和热情。她的自我介绍可以作为一个模板供我们学习。

如果没有特别的实习经历，可以讲自己的核心优势及性格特质。例如，通过一种独特的方式描述自己的个性，展示出自己勇于挑战、敢于展示的特点，给面试官留下深刻印象。

二、主动解释消除疑虑

在面试中，如果自我介绍的信息与所应聘岗位要求有冲突的地方，应当主动解释以消除面试官的疑虑。例如，面试张翰公司实习生的张北冥虽然专业与岗位不对口，但他通过解释自己的实习经历和所掌握的能力来证明自己能够胜任这份工作。他的解释完全打消了面试官的疑虑。

相反，另一位面试格力市场营销岗位的郑斐然虽然表达了想要挑战自己的想法，但没有充分证明自己为了这个目标所做的努力，让人担心她可能只是空有一番热情。在面试前应当审视自己的情况，提前准备好解释和证明自己能力的理由。

三、将个人优势与岗位要求相结合

在面试中，应当将个人的优势与所应聘的岗位相联系。例如，在格力面试前的薪资选择小测试中，求职者需要解释自己的期望薪资及其依据。然而遗憾的是，许多求职者只从自身角度出发考虑薪资问题而未展示自己的价值和贡献。在自我介绍的环节也是一样，虽然将最精彩、最亮眼的经历展示出来很重要但前提是这些经历必须与所应聘的岗位有联系。

如应聘市场营销岗位的宋佳昌尽管在《最强大脑》中表现出色但其空间能力在市场营销岗位上并无用处。相反郑茹心通过巧妙地联系自身经历和应聘岗位展示了她的独特优势。她从自身经历出发阐述了作为一名女性但不被传统观点束缚、具有强烈事业心的特点最后还表达了对老板董明珠的崇拜之情。这样的自我介绍让面试官觉得她是这个岗位最合适的人选。

总结以上三点实战技巧：一是构建清晰的自我介绍框架；二是主动解释消除疑虑；三是将个人优势与岗位要求相结合。这三大技巧将有助于求职者在面试中脱颖而出展现自己的价值和能力。