年底双薪是什么意思啊

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年终奖金

年终奖金，是雇主根据企业自身的经营状况，通过内部规章制度、劳动合同或其他方式，在年终时给予员工的一次性奖励。企业设定年终奖金时，需明确奖金的发放对象、条件及标准。

年终奖金并非法律规定必须发放

实际操作中，关于年终奖金的确定主要遵循三种原则：一种是劳动合同约定，一种是企业规章制度规定，还有一种是由企业高层管理者根据企业实际情况自行决定。

具体而言，雇主有权根据企业的经营状况、员工的工作岗位及其工作表现等综合因素，自主决定年终奖金等各类奖励的发放与否、发放条件和标准。如果员工所在企业未就年终奖金做出相关约定，那么员工将无法享受此项福利。

第十三个月工资与“年底双薪”

第十三个月工资，也被称为“年底双薪”，是、团体、企事业单位给予员工的年终第十三个月的奖励性工资。这实际上是单位在年终对员工工作考核后的奖励。

与年终奖金相似，法律法规并未对雇主发放第十三个月工资做出具体规定，它属于企业自主管理的范畴，企业可根据自身情况来决定是否发放以及如何发放。

冬季取暖补贴

冬季取暖补贴主要指的是冬季的取暖费和供暖补助。

哪些员工能够获得取暖补贴？每个员工应获得多少取暖补贴？对于这些问题，目前我国尚未有统一的规定，各省市的规定也不尽相同。一些地区也会为离退休人员发放一定数额的冬季取暖费补贴。

带薪年假工资待遇

、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的员工，若连续工作满一年以上，即可享受带薪年休假。

员工累计工作满一年但未满十年的，年休假五天；满十年但未满的，年休假十天；满的，年休假十五天。若单位因工作需要无法安排员工休年假，且经员工同意，可以不安排其休年假。但对于员工应休未休的年假天数，单位需按照员工日工资的一定比例支付年假工资报酬。

近期“全国垃圾分类”正式实施，引起了社会的广泛关注。