增员金句句句扣人心弦

《好声音》的影响力历经四载，仍然难以匹敌。其以独特的模式和富有魅力的形式，通过导师选拔学员、组建团队，再由队员们进行对战，最终角逐出全国总冠军。这种模式不仅充满了精彩与魅力，更在观众心中留下了深刻的印象。

一、导师与学员的互动魅力

导师们在《好声音》的舞台上，转身迎接学员的加入，这一幕幕无不扣人心弦。当好的声音出现时，导师们会争相转身，争取学员的加入。而学员在面对多位导师的转身时，如何选择归属，这就要看导师们的增员技巧和点评功力了。

二、增员方法的艺术

据观察，好声音导师们的增员方法多种多样，各具特色。

——欣赏赞美

欣赏与赞美是一种态度与德行。导师们常用的话语，如那英的“好听!”、汪峰的“真棒”等，都是对学员的肯定与鼓励。当导师对学员的作品给予高度评价时，往往能为学员打下坚实的基础。

——直白增员

直白增员是导师们在争抢学员过程中，直接向学员表迹的方法。例如周杰伦选陈梓童时直言：“我就是嘻哈战队，你来我战队吧!”这种直接的方式，往往能更快地赢得学员的认同。

——小恩小惠与成功吸引

除了口舌之争，导师们还会用一些小恩小惠来吸引学员。如杨坤在选关喆的过程中，拿出了印有“32”数字的T恤，表明自己有32场演唱会。而成功的案例也是导师们增员的有力武器，如那英常常提及自己带出的冠军，以此来吸引学员。

三、情感连接与未来规划

——嘘寒问暖与同命相怜

导师们关心学员，触及其心灵，让学员心存感激。如哈林在选葛林的时候，了解他的故事，便说：“继续改(歌)、继续唱，一辈子唱给她听。”而讲述相似的经历，博得学员的信任，也是导师们常用的方法。

——规划未来

导师们不仅关注当下的比赛，更为学员规划未来。如刘欢对李代沫说：“你是柔情铁汉，有魅力的歌手，我帮你拓宽表现。”这种为学员规划未来的做法，能让学员看到希望，更加信任导师。

四、许诺与慎许诺言

导师们会做出一些承诺来吸引学员，如齐秦承诺赠送吉他给郑心慈。但他们也懂得慎许诺言的重要性。如汪峰对贝贝的承诺：“今年冠军争夺赛在，我真的有信心带你走进总决赛的现场。”这样的承诺不仅给了贝贝信心，也最终实现了。

五、综合运用增员秘笈

每个导师都有自己的增员秘笈，但无论哪种方法，都需要结合实际情况灵活运用。在扩大团队、扩充架构、扩展业务的过程中，我们可以借鉴《好声音》导师们的增员策略和智慧。但最终的效果如何，还要看各自的悟性和运用技巧。

摘 要：

《好声音》历经四载仍保持其非凡影响力。通过导师遴选学员组建团队的形式选拔人才，导师与学员之间的互动充满魅力。导师们的增员方法多种多样，各具特色。结合情感连接、未来规划以及慎许诺言等策略，为团队扩大、架构扩充、业务扩展提供了有益的参考。然而具体效果还需看各人的悟性和运用技巧。