应聘时问你为什么离职该怎么回答

在求职过程中，我们常常会遇到一个被频繁问及的问题，那就是你为什么离开了之前的工作单位。

一位经验丰富的HR曾说：“员工离职，其背后原因多种多样，但大体上可归结为两种，一是情感上受到了压抑，另一种则是薪资待遇未能达到期望。”在回答这个问题时，我们应慎之又慎。

我们要避免直白地倾诉个人情绪。不要说前公司制度严苛、工作压力大、薪资偏低或是与领导相处不睦等。虽然这些都是事实，但直接表达出来可能会让面试官质疑你的工作态度和适应能力，甚至认为你在现在的工作中也可能遇到同样的问题。

倾诉过多的负面情绪还可能使面试官觉得你是一个难以相处、喜欢说人闲话的人。无论你的能力多么出色，如果给面试官留下这样的印象，很可能错失了获得这份工作的机会。

在面试时，我们的首要原则应该是保持积极、客观的态度。在阐述离职原因时，可以着重从一些外部或个人发展的客观因素出发。

下面分享三个较为适宜的离职理由：

其一，若公司面临倒闭或因公司战略调整进行部门裁员，这并非个人所能控制的情况。当提及此原因时，HR会更容易理解与接受。

其二，若因公司地址变更或个人居住地变化导致通勤时间过长，这也是一个合理的考虑因素。你可以选择提及希望寻找离家更近的公司。

其三，从个人发展和职业规划的角度来说，如果你认为当前的公司或岗位无法满足你的长期职业规划和发展需求，这也是一个值得考虑的离职原因。你可以这样表述：“我在前公司工作了三年，期间学到了很多知识和技能，但目前觉得难以接触到更具挑战性的工作。”接着你可以说，“尽管与同事相处愉快，但我还是希望能在新的环境中接受更大的挑战。”最后你可以补充：“我认为贵公司与我未来的职业规划相符合，希望能加入并寻求更好的职业发展机会。”

这样的回答既没有贬低或抱怨前公司或领导，也表达了希望加入新公司的意愿。这样的回答方式更容易给面试官留下良好的印象。

实际上，几乎所有的离职原因都可以被接受和理解。关键在于我们如何用恰当的话语表达出来。作为求职者，当我们被问及这个问题时，其实面试官更想了解的是这个原因是否有可能在这家公司再次发生。我们不应编造答案，同时也要避免回答过于冗长和复杂，因为说的越多，可能漏洞就越多。

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