市场部门有哪些职位

根据康达人力资源部门的工作特性和职责要求，其核心岗位通常涵盖以下六个方面：

一、人力资源总监：

康达人力资源部门的最高领导者，即人力资源总监。其职责是制定人力资源战略，并监督人力资源的执行，确保人力资源工作与企业整体战略相辅相成。人力资源总监还需协调与其他部门的关系，以增强人力资源部门在公司内部的影响力和作用。

二、主管与专员：

康达公司的工作由专门的主管与专员负责。他们需要分析职位需求、选择渠道、筛选简历、安排面试以及做出录用决策。这些专业人员需具备敏锐的市场洞察力，能够准确识别并吸引符合公司需求的人才。

三、培训与发展主管与专员：

康达公司非常重视员工的培训与发展，因此设立了培训与发展主管与专员的岗位。他们负责制定培训计划、设计并实施培训课程，以及进行员工职业发展规划。他们需深入了解公司的业务需求，为员工提供具有针对性的培训与发展机会，以提升员工的职业素养和工作能力。

四、绩效管理主管与专员：

绩效管理工作在康达公司中占据重要地位，由绩效管理主管与专员负责。他们需设计绩效指标、实施绩效考核、提供绩效结果反馈及应用。这些专业人员需具备数据分析能力和良好的沟通技巧，能够公正、客观地评价员工的工作表现，并提供有效的绩效改进建议。

五、薪酬福利经理/专员：

薪酬福利是员工工作的重要激励手段，康达公司设有专门的薪酬福利经理/专员。他们需设计公司的薪酬体系、制定并执行薪酬福利，并对薪酬福利数据进行分析和报告。这些专业人员需了解市场薪酬水平，为公司制定合理的薪酬福利方案，以吸引和留住优秀人才。

六、员工关系经理/专员：

康达公司重视员工关系的和谐稳定，因此设立了员工关系经理/专员的岗位。他们需负责员工沟通、员工满意度调查以及劳动纠纷处理等工作。这些专业人员需具备良好的人际交往能力和问题解决能力，以维护公司内部的和谐稳定，提升员工的归属感和忠诚度。