基业长青感悟50字左右

今天我们要探讨的话题是，为什么在保险行业中，正确的观念和态度至关重要。

在上一节课中，我提到了财富观的重要性。为什么我会谈及这个话题呢？因为在保险行业里，多数从业者起初可能经济条件并不优越。

而这种行业中常见的佣金制收入模式，有时会让人误以为有机会“一夜暴富”。突然之间的财富累积，并不一定是好事。因为金钱如同一种蛊毒，无限制地放大内心的欲望。

这种无限的欲望可能导致人们变得傲慢自大或过度挥霍。这是保险业中许多混乱现象的根源。我更倾向于倡导一种平常心，按部就班地工作，获取稳定的收入。

今天，我们不再仅仅讨论财富观，而是要深入探讨导致事业停顿的其他原因。我们将全面勾勒出做好保险事业的全貌，探讨所谓“基业长青”的真正含义。

为什么说基业长青不是指辉煌腾达？因为只要能够健康地生活，本身就是一种奇迹。在这个行业中，恒星比短暂的流星更加珍贵。

保持健康的生活状态并不容易，尤其是保持长久健康。这需要不断思想、提升认知、调整自我，以适应瞬息万变的环境。

那么，有没有规律可循呢？答案是有的。我认为，把做保险当做一种健康的生活方式，就是成功的关键。

这种生活方式不仅对客户有意义，更是一种事业上的生存方式。生存方式的提炼概括就是生存公式。在我看来，保险事业基业长青的生存公式就是四个“健康”：健康的身体、健康的心理、健康的财务、健康的业务系统。

接下来，我们逐一深入说明这四个健康的重要性。

健康的身体是做好一切事业的基础。我们都知道“身体是的本钱”，但也是最难做到的。相比金钱和权力，健康是天然的财富，却往往最容易被忽视。

人性使然，人们总是追求和期待没有的和得不到的，却常常忽视和挥霍已有的。这对每个人来说都是如此，对团队长来说也是如此。

如果团队的文化和具体任务行动，乃至作息节奏的安排，都不是以团队成员身体健康为优先的话，就不可能会有长久的人才积累。

那些追求快节奏、高透支的做法，不是在激发团队潜能，而是在损害健康的根基。这种做法最终只会让团队不断脱落、增员，却无法实现真正的长远发展。

注重自己和团队成员的心理健康也是一种智慧和慈悲。把自己首先当做人看，其次是保险人，最后才是机器。

一个团队的和谐人际关系是心理健康非常重要的支撑点。一个团队是否足够包容，能否给每个成员归属感和自豪感，成员之间是否心心相惜，这些都是让一个团队长期发展的重要因素。

就像滚雪球一样，紧凑结实的小雪球随着雪道的延伸，自然就能吸引更多雪变大。团队长的首要任务就是凝聚人心。管理的本质就是管理人心。

不健康的团队中，拉帮结派、各自为战的情况屡见不鲜。成员之间互相嫉恨、鄙视、拆台，甚至抢客户。这样的团队是无法长久发展的。

客户关系的处理也是关键。那些鼓励返佣的团队是不可能感恩客户的。他们与客户之间总是存在隔阂和裂痕。这种不尊重的合作是无法长久的。

健康的心理也包括与客户之间的彼此信任和尊重带来的成就感。这是不可或缺的。

无论是对于个人还是团队来说，“四个健康”都是基业长青的关键所在。这个话题太大太深了，我们明天再继续深入探讨吧。

今天的分享就到这里，《格桑花》这首熟悉的曲子在耳边回荡着无限生命力。明天我们再接着说更多相关的话题！早课结束啦！