参观大型企业观后感

渭南青年网头条号特约撰稿人（张会民）在春节期间，我记录下了一些感悟。

旅游是体验自然与人文的双重旅程。旅游可大致分为名山大川的游历与历史名胜的探索两种类型。观览江河湖海，无需过度思索，只需心无旁骛地享受自然的美丽。敞开心境，沐浴自然的馈赠，让心灵在愉悦中与大自然融为一体，从而达到身心健康的目的。而面对历史名胜，则需要我们带着文化背景去理解，去思考其背后的故事和传统文化。这些名胜古迹若失去了文化的支撑，便显得黯淡无光，仅仅是一堆建筑而已，难以引起人们的兴趣。

今年春节期间，我游历了一些富有文化底蕴的景点。每到一个地方，我都认真阅读景点介绍，仔细观察文物和人物塑像，试图理解景区的文化内涵。我仿佛与这些伟大人物和悠久文化进行着现场互动交流，使原本平淡的景色变得生动起来。

历史是一个地方的脉络，文化则是其灵魂。进行文化旅游时，我们追求的是深入的文化体验。有了真正的文化传承，旅游才更具看点，更能体现出其档次和水平，也才能吸引更多的游客。同样地，企业文化也需依靠文化的力量。近日，我参与了公司的两个单位的学习参观活动。起初我对此有些疑虑，但经过亲身体验后发现，收获颇丰。我认为这次学习的关键在于各单位所特有的文化。

首先是单位文化。单位文化是一种共同的认知和自觉的认同。就像人们在路上捡到手帕后会有一种“手紧”的自觉行为一样，一个单位也需要有明确的共同愿景和行为准则。通过引导和培养，使大家形成良好的习惯和惯性思维。

其次是管理文化。在管理中应注重激发员工的积极性和创造力，让员工将工作视为自己的事业去投入。这需要领导有效地挖掘和整理员工的智慧和想法，形成切合实际、可操作性强的指导文件。

再者是团队文化。团结就是力量，一个团结的团队能激发出巨大的能量。要培养团队的凝聚力，需要正能量的引导和教育学习等措施。

接下来是文化。通过日常的公开评比和群众评议等方式，使更加透明和公正。通过公正的评选机制和使用导向等措施，激发员工的工作热情。

最后是环境文化。一个舒适整洁的环境能够激发出员工的灵感和工作效率。因此需要关注并创造一个良好的工作环境。

"过去的'老陕'观念正在改变。"现如今，我们深知企业文化的重要性，从内心深处去行动、去改变。