培训评价表模板内容

16. 您的工厂对于负责化学品限制物质清单（RSL）系统的员工有无开展专项培训？

若满足以下条件，请回答“是”：贵厂的化学品管理系统设有专责RSL合规的人员，他们对RSL有深刻理解，并为相关员工提供了经过记录的培训材料。

部分是的情况为：您的工厂指定了专门负责RSL合规的人员，并为其所属员工提供了培训，但缺少详细的培训记录或相关材料记录，或者负责的员工对RSL知识的理解尚待加深。

需注意的事项：提供RSL培训的人员应具备对RSL要求和工厂现行流程的深入了解。这些人员可以是工厂内部的专家，也可以是外部的合格人员。

如您选择“是”或“部分是”，您将面临以下详细问题：

● 请详细描述报告年度内实施的RSL培训内容和过程。

● 若选择“是”，请问有多少员工参与了培训？

● 请问您的工厂多久为员工作一次RSL的培训？

○ 培训后是否有对员工进行效果评估？

○ 您是如何评估员工在培训后的知识掌握情况的？

● 如有相关文件，请上传。

推荐上传的文件包括：

● 证明工厂已对相关员工（如RSL培训记录、培训材料、培训后评估记录等）进行了系统化培训的文件。

● 负责RSL管理和合规的员工的工作描述文件及其资质证明。

此问题的核心目的是什么？

此问题的核心在于确保工厂拥有对RSL管理和合规性有深入了解的资深员工。他们不仅需要理解RSL的要求和程序，还要能够有效地将这些知识传递给工厂内的其他员工。

技术指导与实施建议：

为了有效管理和实施RSL合规计划，确保员工掌握关于RSL管理和合规的适当知识至关重要。RSL管理涉及到特定的知识和技能，要求员工了解适用的RSL要求和程序，以确保所有操作均符合规定。

工厂应设立专门的岗位和职责，由员工负责管理RSL的合规性。这为工厂提供了实施RSL计划所需的资源，并确保相关员工接受了工厂的RSL要求和程序的培训。根据工厂的类型、运营或产品不同，RSL培训的要求也会有所差异，但应涵盖以下关键方面：

● 适用于工厂的所有RSL要求。

● 工厂的RSL管理和程序，包括调查RSL失败根本原因的流程。

● RSL相关化学品的采购和筛选标准。

● 工厂中RSL合规性的特定风险区域。

为评估培训程序的有效性，工厂应建立收集信息的流程，如受训者的反馈问卷或测试、观察或评估培训师的表现等。这将有助于确保RSL培训的知识得以保留，并确保员工能够在实际工作中应用这些知识。

验证流程与得分机制：

满分机制：对于设有专责RSL合规人员并对其有所深入了解的工厂，并能够为相关员工提供经过记录的培训材料的，将给予满分奖励。

所需文档清单：

● 证明工厂有专门的员工负责RSL的合规性，这些员工对RSL有深刻理解，并提供了相关的员工培训记录和材料。

○ 记录负责RSL管理和合规性的员工的工作描述、资质及其培训记录。

○ RSL培训的具体记录或相关培训材料。

○ 培训后的效果评估记录。

○ RSL的管理和程序文件。

面试时需探讨的问题：

● 负责管理工厂RSL的员工是否能够展现出对RSL的充分理解。

● 负责工厂RSL培训计划的员工是否能够解释如何开展培训以及如何评估培训的有效性（如适用）。

● 接受过培训的员工是否能够复述培训内容。

现场检查要点：

● 现场观察应显示该工厂的RSL计划由经过培训和知识丰富的员工进行管理。

部分得分机制下的情况：

对于已经指定人员负责RSL合规并向相关员工提供了培训的工厂，但缺少完整的培训记录或材料，或者负责的员工对RSL知识掌握程度不够的，将给予部分积分。这表示工厂在RSL管理和培训方面仍有待加强和完善。