培训前的开场白幽默

作为培训运营的探索者，时常肩负着培训流程中开场及热身的重要职责。有的培训运营人员更是企业内部的教育者，肩负着教书育人的重任。

近日，公司针对新员工开展了一场培训活动。其中，我负责了领导发言前的培训引导及自我介绍环节。古语有言：“好的开始是成功的一半”，培训课程的开场白同样关乎整个活动的成效。陈冠华老师便擅长运用ACDA模型来开启一场培训的序幕。

一、ACDA模型的起源与销售领域的AIDA法则息息相关。AIDA的四个字母分别代表着：引起注意（Attention）、激发兴趣（Interest）、唤起欲望（Desire）以及鼓励行动（Action）。这四个步骤，就如同建筑大厦的基石，为培训的成功打下坚实的基础。

二、提及万里长城，其坚固雄伟令人叹为观止，然而即便是这样庞大的建筑，只需一滴胶水便仿佛能够粘合。这里用以比喻ACDA模型在培训开场时的威力。通过风趣幽默的方式吸引学员的注意，如同“万里长城长又长，还可以买几支来送丈母娘”的俏皮话，不仅能引起学员们的兴趣，更能唤起他们的学习欲望。

接着进入ACDA模型的详细解读。其中，Attention（引起注意）是讲师通过各种方式迅速吸引学员注意力的关键环节；Contact（建立联系）则是讲师与学员、学员与课程之间的桥梁，自我介绍环节便是建立这一联系的重要手段；Desire（唤起欲望）要求讲师从学员的角度出发，选择最具吸引力的课程导入方式；而Action（鼓励行动）则是鼓励学员在明确学习目标后立即行动。

讲师们经常采用的引起注意的方法包括大声问候、互动式问候以及利用现场调研和道具辅助等方式。而建立联系则需通过自我介绍、权威性展示以及团队活动等方式加强。唤起欲望时，可以选择案例分析、讨论提问、理论讲解以及名人名言等方式。当学员们已经迫不及待想要进入正式学习环节时，便是鼓励行动的最佳时机，此时应立即告知学员课程的目标和结构，引导他们明确行动方向。

若您希望更深入地了解ACDA模型的运用，建议您阅读陈冠华老师的著作——“ACDA模型，助您开启培训课程的新篇章”。

我是西风，一个不断与惰性抗争、日日成长的学习者。与您分享我的学习成果，期待下次再会。此时此刻，湖面上的夕阳余晖映照天际，光彩夺目。