出纳人员自我评价简短

如何做好简历中的自我评价

对于很多人来说，自我评价是撰写简历过程中最难的部分。无论是在寻找何种职位，HR们经常看到的自我评价，大多是宽泛而无特指性的描述，如“认真谨慎、专业能力强”等。简历就像一个产品，而自我评价就如同产品的广告语，它的作用应该是让HR在遗忘所有内容时，仍然能记住你。要想写好自我评价并不简单，需要讲究一定的策略和技巧。

一、不合适的自我评价示例及其问题

1. 无方向猛夸型：这类自我评价没有具体指向性，过分夸大个人能力，如“有上进心”、“踏实稳重”等。

2. 工作内容夸大型：虽然涉及部分工作内容，但夸大其词，没有具体的数据和事实支持。

二、为何不合适的自我评价难以抓住HR的心？

1. 与岗位匹配度低：过于宽泛的自我评价无法体现出应聘者与职位的匹配程度。

2. 立场主观：过多使用主观词汇，无法让HR了解真实的应聘者情况。

3. 描述抽象：抽象的描述使得HR难以对应聘者进行评价和筛选。

三、如何写出合适的自我评价？

1. 体现和职位的高度匹配：

- 详细了解企业具体的用人要求，仔细分析职位描述。

- 梳理自己的实际情况，把企业最急需人才的特质放入自我评价中。如对应聘财务岗位，可以强调自己的全盘账务会计经验或者对财务软件的熟悉程度。

- 寻找匹配的角度可以是工作内容、技能要求和行业等。

2. 客观描述：

- 依靠可核实的第三方数据、材料来描述自己的成果和经历。

- 包括类（如会计职称、技术职称和奖学金等）、工作描述（具体负责的项目类型、客户层次和负责项目大小等）。

3. 用数字说话：

- 尽可能量化工作年限、工作经历，避免用词模糊。例如，“8年会计经验”比“会计实务经验丰富”更具说服力。

四、具体的自我评价写法举例

1. 对于财务岗位，可以这样写：具有X年会计工作经验，其中X年担任主管会计职位，持有中级职称，并在地产行业有深入的工作经验。

2. 对于审计岗位，则可以这样描述：拥有X年审计经验，曾参与多家上市实体的内控及年报审计工作，持有CPA专业。

五、总结

自我评价是简历中重要的一部分，它的目的是为了让HR更好地了解应聘者。在写自我评价时，应该注重客观描述、体现与职位的匹配度并避免使用模糊、主观性强的词汇。通过以上的分析和建议，希望能帮助你写出优秀的自我评价，从而在众多求职者中脱颖而出。

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