劳动法中的工资解释

一、劳动法中工资发放规定

在我国的劳动法中，有着明确的工资发放规定。工资应当以货币的形式，按月无损地支付给劳动者本人。这意味着，任何克扣或者无故劳动者工资的行为都是不被允许的。简而言之，一个月的工资必须在当月完全结清，以确保劳动者的合法权益。

当用人单位根据法律法规安排劳动者在标准工作日之外进行额外工作时，应当按照劳动合同中规定的劳动者小时工资标准的150%来支付工资。这样做既保障了劳动者的劳动报酬，也体现了对劳动者辛勤工作的尊重和回报。

二、工资支付的形式及其重要性

工资，作为劳动者付出劳动的回报，其主要支付形式多为货币。尽管在某些特殊情况下，可能会以实物形式支付，但《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式支付。《工资支付暂行规定》也强调，工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

这一规定的重要性体现在三个方面：

在市场经济条件下，货币是价值的尺度。它能够精确地衡量所有商品和服务的价值，为劳动者提供一个公平的劳动报酬衡量标准。

货币作为支付形式，能够更好地反映劳动者个人实际支付的劳动量与所得劳动报酬的关系，有利于体现按劳分配的原则。它也便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬的原则。

以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。这样做可以加强对工资分配的管理，使劳动者的个人收入更加货币化、规范化。这有助于清理各种工资性收入，提高收入分配的透明度；加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，有效抑制工资外收入的扩张。

三、用人单位与劳动者的权益保障

当劳动者与用人单位达成劳动关系后，劳动者在规定的时间内完成自身的义务，用人单位则应按照规定支付劳动者相应的工资薪酬。这不仅是保障劳动者基本生活需求的重要手段，也是维护社会公平正义的体现。用人单位不得以任何理由劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。

四、声明

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