劳动备案解除在哪里办

关于智慧人社系统中关于增员减员相关事项的解读

在智慧人社系统的众多事项中，涉及增员与减员的操作尤为重要。这些操作不仅关乎社保与就业，还需单独进行医保操作，请务必牢记！

一、企业与员工解除或终止劳动合同的事务处理

1. 单位需进行社保减员时，需在社保系统进行相应的减员操作。

2. 当单位解聘员工时，需在就业系统进行备案减员。

3. 单位与员工间的劳动关系终止时，需在劳动关系系统进行减员操作。

二、查看事项状态及出件情况

请时常查看事项状态是否已被受理，并确认是否有出件《解除/终止劳动合同证明书》。若已有出件，可联系技术支持人员获取进一步帮助。

三、关于员工未备案或备案到期的情况

若系统提示该员工在入职本单位时未进行劳动关系备案，或劳动关系备案已到期且未查询到有效备案信息，请立即致电劳动备案相关科室进行处理。

四、关于就业登记不在本单位下的原因

1. 该员工在入职时未办理就业登记，或就业合同已到期，因此无法查询到有效的就业信息。

2. 可能是该员工在旧系统中单独进行了就业减员操作，但在新系统中无法再次进行减员。

3. 请检查单位增员时是否已进行就业登记，并了解如何查询事项状态。

五、关于业务出件及证明书盖章问题

1. 《解除终止劳动合同证明书》业务出件若没有印章，需单位自行加盖公章。

2. 即使减员成功，若没有《解除终止劳动合同证明书》的出件材料，也需办理解除劳动用工备案方可获得此证明书。若未办理解除劳动用工备案，可自行下载证明书模板，填写个人信息即可。

在智慧人社系统中处理增员减员等相关事务时，务必注意各项操作的细节与流程，确保事项的顺利进行。如有疑问或遇到问题，请及时与相关部门或技术支持人员联系。