被公司待岗怎么跟公司谈

前文分享了一篇关于待岗期间员工权益的短文，引起了大家的关注与兴趣。今天，我将继续与大家探讨待岗的类型以及待岗过程中需要注意的事项。

想必通过前文的阅读，大家对“待岗”这一概念已经有了基本的了解。接下来，我们将深入探讨待岗的不同类型以及在待岗过程中需要注意的事项。

待岗，并不是法律上的明确概念，因此我们所能参考的主要是《工资支付暂行规定》等相关条款。接下来我们重点来看以下几种单位提出的待岗情形以及应对之策。

首先是因企业经营困难、合并或架构调整导致的待岗。这种待岗情形是客观因素所致，包括停工、停产等情况。在这种情况下，企业不应再进行考勤管理，而应按照相关规定支付工资。非因员工原因导致停工、停产的，在一个工资支付周期内，企业需按正常劳动支付工资；超过一个工资支付周期的，双方可重新约定工资标准，但最低不得低于当地最低工资标准。若企业未给员工安排任何工作，则应按当地最低工资标准的80%支付基本生活费。

接下来是调查性待岗。这种情况是指员工出现违法违纪行为时，为查明事实而进行的调查，期间员工暂时待岗。对于这种情况，必须设定一个合理的期限，不能长时间进行调查，以免员工长期待岗。

还有惩罚性待岗。这是指员工违反公司规定，公司采取的一种惩罚措施。对于这种待岗方式，建议企业在使用时需慎重考虑，必须有明确的制度性规定，并且这些规定需经过程序和公示程序。对于员工的违规行为，必须有充分的证据，并下达惩罚决定书。

需要特别提醒的是，企业不能以待岗的方式员工辞职。如果企业想以此方式使员工主动离职，可能会引发不必要的劳动纠纷。若员工因此以未提供劳动条件和劳动保护为由解除劳动合同，企业可能需要支付经济补偿金。