被辞退后如何调整心态

面对公司的不合法辞退，每个人的反应都不尽相同。有些人选择默默承受，独自对抗这不公的局面；有些人因遭遇挫折而感到羞耻，不愿向周围的同事和朋友寻求帮助。还有一部分人选择积极应对，他们寻找同盟，分化矛盾，坚定地维护自己的权益。

在公司中，哪些人可以作为我们的队友呢？那些同样对公司怀有不满情绪的人，比如那些被不公正对待、被非法解雇的同事，都是我们值得团结的力量。

公司往往害怕员工之间抱团取暖、互通有无。在批量裁员之外，公司通常会选择分散时间、逐个解决，要求员工保密协议并尽快离开。这样的做法使得寻找志同道合的队友变得更为困难。

那么我们应该怎么做呢？试着寻找那些突然离职、正在办理交接的同事，或是工作状态发生巨大转变的同事。这些人可能正经历或即将经历与我们相似的困境。利用公司中的“小广播”——那些喜欢八卦的同事，他们可以为我们传递信息，吸引更多人的关注。

有了队友的支持，我们在公司内部协商或仲裁的过程中就有了坚实的后盾。我们的敌人主要包括人力部门领导、所在部门领导以及高层领导。

在与这些领导交谈时，他们常常会互相推卸责任，避免直接面对被辞退的员工。当部门领导首先找我们谈话时，我们可以暗中录音，通过语言引导或迫使对方露出真实意图。如果协商无果，人力部门会介入。在与人力部门的交流中，我们要坚守自己的立场，质问对方理由和资格，并要求对方拿出证据来证明自己的合法性。我们可以利用邮件、短信或微信等形式向高层领导表达我们的困惑和诉求。即使我们不能通过这种方式直接维护自己的，但至少要让高层领导知道这件事情的存在，让这件事情成为他们心中的一块石头。