裁员被留下的人都很优秀吗

京东、B站被曝裁员，将裁员信息称为“毕业须知”，感谢员工的一路相伴。有赞裁员比例疑似达到70%，工牌堆了一大箱，半层楼都空了。就连互联网巨头公司也未能幸免，阿里部分事业群持续裁员，腾讯对外宣传裁员比例不会高达30%，未针对35岁以上员工。有的公司甚至出现了员工排队办离职的情况。

在这裁员的大背景下，我们都无法确定自己的业务线是否会成为下一个被优化的目标，更不知道这场何时能停止。朋友们晚上下班坐公交回家，都能听到前排坐的两个人在讨论裁员的事，人心惶惶。仿佛达摩克利斯之剑悬在头顶，不知何时会掉落。

近年来，企业裁员变得越来越频繁，无论是去年的互联网裁员，还是前年的在线教育大裁员，甚至更早之前多家银行裁员、百余家报社关闭，都向我们揭示了时代的变动。以前轻松就能拿高薪的行业，如今步履维艰。

微博大V@荆楚公子分享了一个故事，楼上阿婆的儿子儿媳，都是江浙名校的毕业生，辛苦打拼12年，终于在大厂担任部门主管。生活看似顺风顺水，却突然因为公司裁员失去了经济支撑。以前，公司的裁员理由多是员工个人问题，但现在大环境变了，裁员大多是因为业务增长乏力，企业为了生存只能砍掉不的业务线。

很多人被裁员后，除了手里的一点赔偿金，身上几乎没有多少积蓄。有人刚毕业没多久，第一份工作就被裁了；有人虽然工作四五年，但筹备结婚花掉了大部分积蓄；还有人，家里上有老下有小，都指望着那点工资谋生。他们中的很多人，没有过硬的能力、没有贵人扶持、没有家谅，一旦被裁员，就找不到退路。随之而来的，是强烈的焦虑感。

我身边的情侣，女孩曾从事教育行业，男孩在互联网公司写代码，两人都很优秀。但双减一落地，女孩几乎一夜之间就没了工作，手里的股票也一跌再跌。男孩所在业务线也被大范围裁撤。两个人都成了待业人员。你说他们没本事吗？不是。他们努力吗？也是。但这真是时代的无奈。那时候的他们，就像失去了方向的船只，一时之间不知何去何从。