被辞退还傻乎乎填了离职申请

（公司处。）

离职员工遭遇“软性处理”，辞退变辞职

易先生在株洲市善瑞环保科技有限公司兢兢业业工作了4年多，主要负责处理餐厨垃圾。一次不小心的失误，却让他的人生轨迹发生了改变。

3月10日深夜，易先生在完成工作任务的归途中，倒车时不慎撞倒了公司园区内的灯杆。他并未立即向公司报告这一情况。次日，公司找到他，提出了一个令他意想不到的建议——希望他主动辞职。易先生明白，如果按照公司的规定，如果被辞退，公司应当给予一定的经济补偿金。他并没有轻易答应。

随后，的工作人员开始与易先生沟通，向他解释如果公司开除他，不仅会对公司名声造成影响，而且可能面临经济补偿金不足以支付维修费用的局面。听完工作人员的担忧分析后，易先生陷入了迷茫。最终在3月14日，他选择了主动递交辞职申请，并在相关文件上签字。

事后，易先生意识到不对劲。他了解到如果公司与他协商解除劳动合同，他是有权获得经济补偿金的。作为主动辞职的员工，他不仅无法获得补偿金，也失去了领取失业保险金的资格。对于每月平均收入6000多元的他来说，这无疑是一笔不小的损失。

当易先生质疑公司的做法时，公司负责人罗女士回应称，易先生在发生后未及时向公司汇报，且多次违反公司规章制度并造成损失。公司是基于其管理制度做出的决定。但罗女士强调，这是易先生个人的选择，公司并未诱导其主动辞职。双方曾有协商，但易先生选择了主动辞职并达成协议。对于公司内部是否有劝退员工以获取稳岗补贴的说法，罗女士并未正面回应，建议易先生通过法律途径解决此事。