被辞退员工的赔偿标准

关于企业裁员问题，对于经营不善的企业来说，裁员以缩减开支是不可避免的。裁员不能作为无故解雇员工的手段，合法的裁员必须遵循严格的程序，并对被裁员工进行合理的安置或赔偿。那么，当面对裁员时，企业应该如何赔偿员工呢？

以某知名视频网站为例，目前正在经历大规模的裁员，涉及员工众多，包括高层管理人员。尽管企业承诺会有相应的补偿，但实际操作中补偿是否能到位仍是未知数。

那么，被裁人员的经济补偿是如何计算的呢？根据《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准与员工被辞退的补偿标准相同。员工在该单位工作每满一年，将获得一个月工资的赔偿。对于工作时间在6个月以上但不足一年的员工，按一年计算，发放一个月工资作为补偿；工作不满6个月的，则发放半个月工资作为补偿。

在计算辞退补偿时，应以员工本人辞退前12个月的平均工资为基数。这里的工资不仅指基本工资，还包括加班费、补贴费等所有以经济形式支付的报酬。用人单位如果只以基本工资或当地最低工资标准进行裁员补偿的行为是不合法的。

当用人单位进行裁员时，员工能获得的补偿并不只是单位给予的裁员补偿。对于工作满一年的员工，因缴纳了社保并失业保险缴费满一年，面对非自愿失业时，还可以领取失业金。这些都是劳动者的合法权益，应得到保障。