被公司开除赔偿金怎么算

解除劳动关系补偿金是用人单位在特定情况下给予劳动者的经济补偿，当用人单位违法解除或终止劳动合应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。对于经济补偿的具体标准，如果劳动者在本单位工作满一年，应支付一个月的工资作为补偿；超过半年但不满一年的，按一年计算；如果不满半年，则支付半个月的工资，最高不超过12个月工资。这里的月工资是指本人最近一年的工资的月平均数。

员工离职的原因不同，所获得的补偿或赔偿也有所不同。如果公司没有合法理由辞退员工，即违法解除劳动合同，那么应支付两个月的工资作为赔偿金，这个工资标准是按照员工离职前12个月的平均工资计算的。如果公司存在工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为，员工可以以此为由提出离职，并可以获得经济补偿，每工作一年补偿一个月的工资。同样，如果公司存在少发或不发加班工资的情况，员工也可以据此提出离职并获取经济补偿。当公司不提供劳动条件，变相调岗时，员工也可以提出离职并要求公司支付相应的补偿。员工还可以要求公司结清全部工资。

当公司与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。但如果是员工主动提出离职，一般情况下是没有经济补偿金的。

《劳动合同法》第四十六条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照法律规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照特定法律规定解除劳动合同的；以及其他法律、行规规定的情形。