培训要上交手机违法吗

根据我国现行法律规定和企业管理实践，关于“培训期间要求上交手机是否违法”的问题，需结合具体情形综合判断：

一、构成违法的情形

1. ‌未经合法程序制定制度‌
   用人单位若未通过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序制定相关制度，也未向员工公示或告知该规定，则强制上交手机涉嫌违法‌。
   依据：《劳动合同法》第四条关于规章制度制定程序的规定。

2. ‌侵犯员工基本权利‌
   手机属于个人财产，强制上交可能构成对财产权、隐私权及通信自由的侵犯。若未提供紧急情况联系渠道（如亲属突发疾病等），可能被认定为权利侵害‌。

3. ‌以扣工资等方式强制实施‌
   用人单位对违反规定的员工实施罚款（如扣当月工资）属于违法行为。我国现行法律已废止企业对员工的经济处罚权，此类条款无效‌。

二、可能合法的条件

1. ‌制度符合法定程序‌
   若企业通过民主协商程序制定相关制度，并明确写入劳动合同或员工手册，且员工入职时已签字确认，则要求上交手机具有合法性基础‌。

2. ‌保障合理使用需求‌
   制度需允许员工在紧急情况下使用手机（如设置临时领取通道），或提供替代通讯工具，避免完全切断联系渠道‌。

3. ‌特殊岗位的例外情形‌
   涉及保密或安全要求的岗位（如涉密会议、特殊技术培训等），若企业已明确告知必要性并采取必要防护措施，可能被认定为合理管理行为‌。

三、争议解决建议

• ‌协商优先‌：与用人单位沟通制度制定程序的合法性，要求提供紧急联系保障。
• ‌投诉途径‌：向当地劳动监察部门举报违法罚款行为，或通过工会维权‌。
• ‌司法救济‌：若因拒绝上交手机遭受解雇等不公正待遇，可申请劳动仲裁‌。

总结

强制上交手机是否违法，核心在于‌制度程序是否合法‌、‌执行方式是否合理‌、‌是否侵害基本权利‌三方面。建议员工留存制度文件、沟通记录等证据，以便后续维权‌。