职工培训时玩手机检讨
以下是一份职工培训期间玩手机的检讨书模板，您可根据实际情况调整内容：
检讨书
尊敬的领导：
您好！
在XX月XX日的XX培训中，我因未能遵守培训纪律，多次在课程期间使用手机浏览与培训无关的内容，严重影响了学习效果，也给其他同事和讲师带来了不良影响。经过深刻反思，我意识到自己的行为是对公司制度的漠视，也是对培训资源与讲师付出的不尊重。在此，我诚恳地向您及团队作出检讨。
一、问题根源分析
- 态度不端正：未能认识到培训对公司发展和个人能力提升的重要性，存在敷衍应付的心态。
- 自律性不足：明知培训期间禁止使用手机的规定，却因侥幸心理纵容自己，缺乏自我约束力。
- 时间管理失当：未能合理规划私人事务，占用培训时间处理个人问题，导致分心。
二、造成的负面影响
- 自身学习效果大打折扣，未能掌握关键知识，影响后续工作质量。
- 干扰周围同事专注学习，破坏培训纪律，损害团队整体氛围。
- 给讲师和领导留下散漫印象，损害个人职业形象。
三、改进措施
- 端正态度，重视学习：明确培训是提升竞争力的重要途径，未来将主动参与互动，认真记录并复盘知识点。
- 严守纪律，自我约束：培训期间将手机设为静音并统一存放，非紧急情况绝不触碰。
- 提前规划，专注当下：利用休息时间处理私人事务，确保培训期间心无旁骛。
四、郑重承诺
我已深刻认识到错误的严重性，今后定以高标准要求自己，严格遵守公司各项规定，以积极态度投入学习与工作。恳请领导和同事监督，如有再犯，愿接受更严厉处罚。
再次向您表达诚挚的歉意！
检讨人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
提示：
- 可根据实际情况补充具体细节（如培训主题、玩手机的具体场景）。
- 措辞需真诚，避免空话套话，体现对错误的深刻认识。
- 建议手写并签字，体现诚意。
希望这份模板对您有所帮助！
