培训班不收手机违法吗

培训班是否可没收学员手机需结合具体情况判断：

‌一、合法性判断核心因素‌

1. ‌财产权归属‌
   手机属于学员的合法动产，所有权受《民法典》保护，任何组织或个人非经法定程序不得侵占或扣押‌。

2. ‌双方约定与告知‌

   • 若培训班在合同/协议中明确约定培训期间禁止携带手机，且学员签字同意，则临时保管行为可能合法‌；
   • 若无事先约定或未充分告知，直接没收则涉嫌侵犯财产权‌。

3. ‌处理方式与期限‌

   • ‌临时保管‌：培训期间暂扣手机并课后归还，通常不违法‌；
   • ‌长期扣押‌：若拒不归还或擅自使用、处置手机，则构成侵权，学员可要求返还原物或索赔‌。

‌二、特殊场景说明‌

• ‌封闭式培训‌
  即使出于管理需要，机构也无权没收手机，但可设置存放区要求学员统一保管‌。
• ‌企业培训‌
  若公司制度明确禁止培训期间使用手机，且员工入职时已签署相关条款，则合法；否则员工可拒绝或投诉‌。

‌三、维权建议‌

1. 查阅培训协议或公司制度，确认是否有相关规定；
2. 与机构沟通，要求说明暂扣理由及归还时间；
3. 若协商无果，可向市场监管部门、劳动监察部门投诉，或通过法律途径主张返还原物及赔偿‌。

‌总结‌：培训班无权直接“没收”手机，但合理范围内的临时管理（如暂扣保管）在约定或告知的前提下可能合法；超出必要限度的扣押或处置行为均属违法。