公司培训期间会收手机嘛

公司培训期间是否可收手机需根据具体情况判断，主要涉及以下法律要点及操作规范：

‌一、合法性判断‌

1. ‌合法情形‌
   公司若在《劳动合同》或经民主程序制定的规章制度中明确规定培训期间需上交手机，且条款已向员工公示或告知，该行为具有法律效力‌。但需注意：

   • 手机需在非工作时间（如下班后）返还员工‌；
   • 需保障员工在紧急情况下能与外界联系‌。

2. ‌违法情形‌
   若公司无合法规章制度或未履行公示程序，强制收手机属于侵犯员工财产权的行为，员工有权拒绝‌。即使有规定，若下班后未返还手机，仍构成侵权‌。

‌二、程序合法性要求‌
公司规章制度需满足以下条件方有效：

• ‌内容合法‌：不得违反《劳动合同法》等法律法规‌；
• ‌民主制定‌：涉及员工利益的制度需经职工代表大会或全体职工讨论‌；
• ‌公示程序‌：通过培训、书面签收等方式告知员工‌。

‌三、扣工资问题‌
以“未交手机”为由扣工资属违法行为。我国2008年已废止《企业职工奖惩条例》，企业无罚款权，此类处罚无法律依据‌。

‌四、特殊情况‌
部分封闭培训（如金融行业）可能基于保密要求临时收手机，但需符合以下条件：

• 培训内容涉及商业机密或敏感信息；
• 收手机仅限培训时段，结束后立即返还‌。

‌处理建议‌

1. 员工可要求公司出示相关制度依据，确认其合法性‌；
2. 若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁‌；
3. 紧急情况下被收手机时，可要求公司提供替代通讯方式‌。