首授培训玩手机写检查
首授培训期间玩手机检讨书
尊敬的领导：
您好！
在此，我怀着无比愧疚的心情向您递交这份检讨书，对在首次入职培训期间违反纪律、私自使用手机的行为进行深刻反思，并诚恳接受组织的批评与处理。
一、事件经过
在2025年4月5日的首次入职培训中，本应专注学习业务知识、熟悉公司规章制度的我，因思想松懈，多次在培训期间使用手机浏览社交媒体、回复私人消息。此行为不仅导致自身未能掌握关键知识点，还分散了周围同事的注意力，破坏了培训的严肃性，给团队形象和培训效果造成负面影响。
二、错误剖析
-
自律意识薄弱
明知培训是职业发展的基础环节，却因贪图一时便利，将个人娱乐凌驾于学习责任之上，暴露出自我约束能力的严重不足。 -
态度不端正
培训是公司为新员工投入资源的重要环节，而我的敷衍行为辜负了组织的信任，也反映出对职业成长的轻视。 -
集体观念缺失
在团队协作培训中玩手机，不仅干扰他人学习，更传递了消极态度，损害了团队凝聚力。
三、整改措施
-
思想纠偏
- 重新学习公司《员工手册》及培训纪律要求，强化职业责任感。
- 每日撰写学习笔记，将培训内容与岗位职责结合，明确职业目标。
-
行动落实
- 立即停用手机：培训期间主动将手机交至管理人员保管，确保全身心投入。
- 主动补课：向同事借阅培训资料，利用业余时间补全遗漏知识点，并于本周五前提交学习总结。
- 以身作则：在后续培训中积极发言、参与互动，以实际行动弥补过错。
四、恳请处理
我已深刻认识到错误的严重性，愿接受公司一切合理处罚（如通报批评、延长试用期等）。恳请领导给予改正机会，我将以此次教训为戒，严守纪律、脚踏实地，争取早日成为合格员工。
此致
敬礼！
检讨人：XXX
2025年4月6日
注：本检讨书结合职场纪律要求与培训场景，强调职业态度与团队意识，适用于公司内部整改流程。
