华为手机培训时间表
根据华为公开的新员工培养体系，其培训时间表可分为以下阶段（主要针对入职流程，非手机功能培训）：
一、集中脱产培训阶段（5-7天）
- 每日安排：
- 6:30 晨练集合（持续4天），以低强度团队活动为主
- 上午：公司文化/发展历程理论课，含高管互动环节
- 下午：团队PK活动（小组/班级对抗）
- 晚上：观影、社交活动（如“世界咖啡”交流会）
- 结业要求：
培训结束后需提交800字以上感想，并完成线上安全/员工守则考试
二、180天分阶段培养计划
- 入职3-7天：熟悉团队与环境
- 安排工位并介绍同事，部门聚餐或欢迎会
- 直属上司沟通公司战略与文化
- 8-30天：角色过渡与基础技能掌握
- 老员工指导工作规范与经验
- 31-60天：能力挑战期
- 分配挑战性任务，评估潜力与适应性
- 61-90天：信任建立期
- 通过多样化表扬机制强化信心
- 91-120天：主动融入期
- 推动独立完成工作并参与团队协作
- 121-179天：授权与成长
- 适度授权核心任务，关注职业发展
- 第180天：总结与规划
- 制定个人发展计划，明确长期目标
三、长期融入与考核
- 培训周期延伸：部分岗位需完成6个月系统化实践考核
- 体检要求：入职前需通过公务员标准体检（含复查机制）
附加说明：若需在华为手机桌面添加课程表，可通过负一屏添加教务课表组件，支持371所高校直接同步（操作步骤见）。
