实习在公司培训要交手机吗

实习期间公司培训是否需要上交手机，需结合公司规章制度及法律规范综合判断：

1. ‌合法性依据‌
   若公司规章制度中明确要求培训期间上交手机，且该规定已通过民主程序制定（如经职工代表大会讨论）并公示，则员工需遵守‌。但公司需保障员工在紧急情况下能与外界联系（如亲属紧急事务）‌。

2. ‌特殊岗位要求‌

   • ‌保密性培训‌：涉及新产品研发、技术机密等内容时，公司可能基于保密义务要求上交手机‌。
   • ‌特定行业规范‌：如辅警岗前培训等特殊岗位，通常要求上交手机以维持秩序‌。

3. ‌管理责任与员工权益‌

   • 公司需妥善保管上交手机，若因管理不善导致手机丢失、隐私泄露，需承担相应责任‌。
   • 员工若认为规定侵犯权益（如强制收缴非存放），可拒绝执行或通过申诉、劳动仲裁等途径维权‌。

4. ‌工资扣除问题‌
   若公司以“未交手机”为由扣工资，可能涉嫌违法。根据现行法律，企业无权直接对员工进行经济处罚‌。

5. ‌常见操作建议‌

   • 公司通常通过提供储物柜等方式要求员工存放手机，而非直接收缴‌。
   • 员工可在休息时间使用手机，但需避免影响培训纪律‌。

‌总结‌：上交手机是否合理需结合公司制度合法性、岗位性质及紧急联系保障综合判断。建议实习生提前了解公司规定，必要时通过正规渠道确认权益边界‌。