公司培训要交手机

关于公司培训期间要求上交手机的规定是否合法，需结合不同情形综合分析：

一、合法性判断依据

1. ‌规章制度有效性‌
   若公司通过民主程序制定并公示了培训期间上交手机的规则，且内容不违反法律强制性规定，该要求具有合法性‌。例如涉密岗位或特殊行业可能需通过该措施保障培训纪律‌。

2. ‌紧急情况保障义务‌
   即使要求上交手机，公司需确保员工在紧急情况下（如家属突发状况）能通过其他方式与外界联系，否则可能侵犯劳动者基本权益‌。

3. ‌禁止强制扣押‌
   若公司未制定相关制度或未履行公示程序，强制要求上交手机属于侵权行为。员工有权拒绝，且企业不得以“不配合”为由扣减工资‌。

二、扣工资行为的违法性

1. ‌经济处罚权限制‌
   现行法律已废止《企业职工奖惩条例》，企业无权通过内部制度设定罚款条款。若公司以“未交手机”为由扣工资，属于违法行为‌。

2. ‌工资构成保护‌
   工资属于劳动者法定权益，企业单方扣减需有明确法律依据（如迟到早退扣款需与缺勤时间对应）。笼统扣除固定金额工资涉嫌违法‌。

三、员工应对建议

1. ‌核实制度合规性‌
   要求企业出示经民主程序制定且公示的书面制度，确认上交手机的具体条款及法律依据‌。

2. ‌协商与申诉途径‌
   若认为规定不合理，可通过工会或职工代表大会提出异议；也可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁‌。

3. ‌保留证据‌
   如因拒绝上交手机遭受不公正待遇（如扣工资、调岗等），需留存工资条、处罚通知等证据用于维权‌。