立讯精密培训期间收手机

立讯精密在培训期间收手机的做法需结合具体情况分析合法性，主要涉及以下要点：

一、合法性分析

1. ‌财产权问题‌
   手机属于员工个人财产，根据《民法典》第三条和第二百六十七条，任何组织或个人不得侵占他人合法财产‌。若公司无明确合法依据强制收手机，可能构成侵权。

2. ‌规章制度要求‌

   • 若公司规章制度中规定培训期间需上交手机，且该制度经民主程序制定、内容合法并公示，则可能具备一定合理性‌。
   • 但需确保员工在紧急情况下能联系外界，且不得以“保管”名义长期扣押手机‌。

3. ‌培训时间性质‌
   若培训属于正常工作时间或强制要求，限制手机使用可能侵犯劳动者合法权益‌。

二、立讯精密相关情况参考

• 根据其内部员工反馈，部分岗位（如产线）因安全要求禁止携带手机，但需提供替代通讯方式（如老年机）‌。
• 若培训涉及类似场景（如涉密或安全管控），需明确告知员工依据，并确保措施必要且适度‌。

三、员工维权建议

1. ‌核实制度合法性‌
   要求公司出示相关规章制度，确认其是否经过民主程序及公示流程‌。
2. ‌协商或投诉‌
   • 若认为不合理，可向公司提出异议，协商解决方案；
   • 协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁‌。

总结

在无合法制度支持或未保障员工紧急联络权的情况下，强制收手机涉嫌违法；若制度合规且措施合理，则可能被认可。建议员工结合具体情形判断并采取相应措施‌。