培训十几天不发手机正常吗
培训十几天期间用人单位对手机使用的限制及工资支付问题，需结合不同情况分析：
一、关于培训期间限制手机使用的合法性
- 合理性判断：若用人单位在培训前已明确告知手机使用限制规则（如因保密要求、提升学习效果等特殊需要），且限制时段未超出合理范围（如仅限课堂时间），此类规定通常具有合法性；
- 争议情形：若未提前告知或全天候禁止使用（包括休息时间），可能涉嫌侵犯劳动者基本通信自由权，此时可主张权利救济。
二、关于培训期间不支付工资的合法性
- 明确违法性：劳动关系自用工之日起建立，培训属于履行工作职责的一部分，用人单位必须按照劳动合同约定支付工资，不得以培训为由克扣或延迟发放；
- 维权途径：如遇此情形，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径申请支付令、主张工资及赔偿金。
综上：手机使用限制需结合具体规定合理性判断，但工资支付问题无论何种情况均不可豁免，用人单位必须依法足额发放。
