入职培训还交手机

关于入职培训期间要求上交手机的问题，主要涉及以下要点：

一、合法性依据

1. ‌制度合规性‌
   若企业规章制度明确规定培训期间需上交手机，且该制度满足内容合法、民主制定、公示程序三项要件，该要求具有法律效力‌。反之，若制度未依法制定或未公示，员工有权拒绝执行‌。

2. ‌劳动关系法规定‌
   根据《劳动合同法》第四条，企业有权制定涉及劳动纪律的规章制度，但需保障劳动者合法权益。上交手机的规定不得侵犯员工基本通信自由，且需在紧急情况下允许员工与外界联系‌。

二、实施限制

1. ‌适用范围‌
   仅限工作手机或明确用于培训管理的设备，私人手机若无合同约定，企业无权强制收取‌。若企业统一配发工作手机，离职时需交还属合理要求‌。

2. ‌时间与场景限制‌
   上交手机应限于培训授课、考试等核心环节，休息时间不得限制使用‌。部分单位采用“培训期间交备用机”等方式，平衡纪律与个人需求‌。

三、员工应对建议

1. ‌核实制度合法性‌
   入职前确认劳动合同或员工手册中是否明确相关条款，并检查制度是否经过民主程序及公示‌。若存在争议，可要求企业出示书面依据。

2. ‌权益受损救济‌
   若企业以未交手机为由扣减工资（如扣100元/次），属违法行为。工资扣减需符合《工资支付暂行规定》，且企业无经济处罚权‌。

四、注意事项

• ‌信息安全‌：若上交私人手机，需确认企业是否有权限查阅或备份个人数据，避免隐私泄露‌。
• ‌过度限制风险‌：全天候收手机、禁止休息时间使用等规定可能超出合理管理范围，可向劳动监察部门投诉‌。

综上，企业要求上交手机是否合法需结合制度合规性、设备属性及实施细节综合判断。员工应优先遵守合法规定，但对明显侵权的行为可通过法律途径维权‌。