人本培训还要收手机

关于人本集团培训期间收手机的问题，结合相关信息和法律规定，具体分析如下：

一、人本集团培训收手机的具体要求

根据人本集团内部培训规定，此前曾要求学员在培训期间上交手机‌15天‌，但目前已调整为‌仅在军训期间统一收取手机‌，结束后归还‌。培训期间会设置团队纪律（如加分/扣分制度），并要求学员在特定时间段集中管理手机‌。

二、培训收手机是否合法？

1. ‌合法性取决于规章制度程序‌
   若企业规章制度明确规定培训期间需上交手机，且该制度满足以下条件，则可能合法：

   • 内容合法（不侵犯员工基本权益）；
   • 经民主程序制定（如与工会或职工代表协商）；
   • 已向员工公示或告知‌。
     但需保障员工在紧急情况下能与外界联系‌。

2. ‌未合法程序则涉嫌侵权‌
   若企业未通过合法程序制定相关规定，或强制没收手机且未预留紧急联系方式，可能侵犯员工的‌财产权‌和‌通信自由权‌‌。

三、扣工资是否合法？

若因违反上交手机规定而扣工资，一般属于违法行为：

• 《企业职工奖惩条例》已于‌2008年废止‌，企业无权直接对员工罚款或扣工资‌；
• 工资属于劳动报酬，企业单方克扣需承担法律责任‌。

四、员工如何应对？

1. ‌核查规章制度合法性‌
   要求企业提供相关制度的民主程序记录及公示证明‌。
2. ‌协商或投诉‌
   可与企业协商修改不合理条款，或向当地劳动监察部门投诉‌。
3. ‌拒绝不合理要求‌
   若企业无合法依据强制收手机或扣工资，员工有权拒绝并保留证据以维权‌。

总结

人本集团目前仅在军训期间收取手机‌，但其合法性需以符合法定程序为前提。若员工认为权益受损，建议通过法律途径维护自身权利‌。