华润基石培训 收手机

根据现有信息，关于华润集团相关培训中“收手机”的规定，可归纳如下：

1. ‌合法性依据‌：

   • 若华润集团通过合法程序制定了明确要求员工在培训期间上交手机的规章制度，且已向员工公示或告知，则该行为具备合法性‌。
   • 但企业需保障员工在紧急情况下（如亲属突发状况）仍能与外界保持必要联系‌。

2. ‌员工权益保障‌：

   • 若公司未提前通过规章制度明确相关要求，或规定未履行民主程序、未公示，则强制收手机可能构成侵权，员工有权拒绝‌。
   • 员工如对公司的操作存疑，可通过内部申诉渠道反映或咨询专业律师‌。

3. ‌其他培训纪律参考‌：

   • 华润置地的培训考试中，明确要求参会者提前到达会场并“将手机调至静音”‌，但未提及“上交手机”的具体规定，侧面反映不同场景下管理措施的差异。

综上，建议结合华润集团内部具体的培训通知及规章制度进行判断。若存在争议，应以《劳动合同法》第四条为依据，核实制度程序的合法性‌。