手机公司规章制度培训
手机公司规章制度培训方案
一、培训目的
- 确保员工全面掌握公司手机管理要求，明确使用规范与责任边界。
- 强化信息安全意识，防范泄密风险，保障公司数据安全。
- 提升工作效率，减少因手机滥用导致的专注力分散问题。
二、培训内容
（一）手机使用规定
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使用原则
- 工作时间内，公务手机需保持开机状态，确保通讯畅通；私人事务需在非工作时间处理。
- 手机及号码所有权归公司，员工仅拥有使用权，禁止转借或用于私人目的。
- 定位功能、外勤打卡软件（如外勤365）需全程开启，违规关闭或删除将罚款。
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通讯纪律
- 对外联系必须使用公司统一配发号码，并规范存储客户信息（包含单位、姓名、职务）。
- 通话需使用礼貌用语，维护公司形象，禁止涉及违法、不文明行为。
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设备维护
- 手机丢失或损坏需12小时内报备，维修费用由责任人承担。
- 保证电量充足，因个人原因导致通讯中断（如欠费、未充电）将罚款。
（二）费用与报销
- 公司统一预存话费，超出套餐标准的费用需员工自理。
- 每月手机费用报销需提交申请，经审核后按标准执行。
（三）违规处理
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处罚条款
- 工作时间内无故关机/停机，罚款100元/次。
- 泄露公司机密（如客户信息、产品底价）扣除当月工资60%。
- 考勤作弊（如虚假定位）罚款300元/次。
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奖励机制
- 全勤奖励100元/月，优秀员工奖励200元/季度。
三、培训流程
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岗前培训
- 新员工转正后需参加企业文化、制度规范等基础培训（16课时）。
- 专业培训（3-6个月）由导师指导，每月提交学习报告并纳入转正考核。
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日常培训
- 定期组织安全操作、合规使用案例分享会。
- 通过模拟场景（如泄密应急处理）强化实操能力。
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考核方式
- 笔试测试制度掌握程度（如违规行为判定、报销流程）。
- 实操考核通讯录管理、外勤软件使用规范性。
四、培训管理
- 人力资源部负责统筹培训计划及档案管理，部门主管监督执行。
- 培训材料需包含制度原文、案例集、操作指南，确保可追溯性。
注：以上内容需结合公司实际业务调整，重点强化高频违规场景的预防措施。
