买手机培训7天有工资吗

根据我国现行劳动法规定，购买手机等销售岗位的岗前培训期间是否发放工资，需结合以下法律要点进行判断：

一、劳动关系成立即应支付工资

1. ‌培训期视为劳动关系的开始‌
   自劳动者入职参与培训之日起，即便未正式上岗，只要接受用人单位组织的技能培训或参与具体工作（如模拟销售、产品知识学习等），即视为建立劳动关系‌。例如，若培训期间要求制作销售方案或参与实际销售演练，则属于提供劳动‌。

2. ‌工资支付的法定要求‌
   根据《劳动法》第五十条，用人单位必须按月支付货币工资，不得克扣或拖欠‌。即使培训期仅7天且未通过考核，仍需按实际出勤天数支付工资‌。

二、工资支付标准

1. ‌最低工资保障‌
   培训期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若培训期被纳入试用期范畴，则工资还需满足不低于正式工资80%的要求‌。

2. ‌特殊约定的合法性‌
   用人单位若主张“无薪培训”，需通过书面协议与劳动者达成一致，但此类约定不得违反《劳动法》关于最低工资和劳动报酬的强制性规定‌。例如，若协议约定培训期不支付工资，该条款可能因违法而无效‌。

三、维权途径

若用人单位拒付培训期工资，劳动者可采取以下措施：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 依据《劳动合同法》第三十条申请支付令‌；
• 通过劳动仲裁或诉讼主张权益‌。

‌结论：‌ 手机销售岗的7天培训期通常应获得工资，具体金额需符合法定标准。若用人单位拒绝支付，劳动者可依法维权‌。