人本集团培训时收手机吗

人本集团在员工培训期间存在阶段性集中保管手机的情况，但具体执行方式存在时间差异和条件限制‌。结合现行法律及公司制度，其操作需符合以下框架：

‌一、当前执行情况‌

1. ‌培训时段集中保管‌
   新员工入职培训期间（尤其是军训、课堂学习等环节），存在要求上交手机的情况，例如早晨集合后统一收取，课程结束后返还‌。但全天候没收手机的现象已调整，非授课时段允许使用‌。
2. ‌时间限制缩短‌
   早期曾有28天军训期间严格限制手机使用的情况，但近年培训周期和手机管理时间均有所压缩，例如2024年提及的培训第七天仅在上课期间（8:30-11:00）收手机‌。

‌二、合法性分析‌

1. ‌制度合规性要求‌
   若公司通过民主程序制定并公示了“培训期间集中保管手机”的规章制度，且未完全剥夺员工紧急联络权，则操作具备合法性基础‌。反之，若制度未公示或程序不合法，员工可拒绝配合‌。
2. ‌禁止经济处罚‌
   公司不得以未交手机为由扣减工资，此类行为违反《劳动合同法》‌。
3. ‌财产权保护边界‌
   短期集中保管（如课程期间）通常不构成违法，但长期没收或限制员工对手机的物理控制权可能侵犯财产权‌。

‌总结‌：人本集团当前培训期间对手机的管理以阶段性、部分时段集中保管为主，其合法性取决于制度制定程序是否合规及执行中是否保障员工基本权益‌。若员工认为权益受损，可通过劳动监察或法律途径申诉‌。