上班培训收手机怎么办呢

上班培训期间公司要求上交手机的处理方式需结合制度合法性和具体场景判断，以下为综合处理建议：

一、合法性判断依据

1. ‌规章制度程序合法性‌
   公司若在劳动合同或制度中明确规定培训期间需上交手机，且该规定经过职工代表大会讨论、与工会协商，并完成公示告知程序，则具备合法性基础‌。反之，单方面强制要求可能涉嫌违法‌。

2. ‌手机管理必要性‌

   • 如涉及保密或特殊行业（如精密仪器操作、保密岗位），公司可基于安全管理要求限制手机使用‌。
   • 非特殊岗位的普通培训，强制收手机可能超出合理管理范围‌。

二、应对措施建议

1. ‌核实制度流程‌

   • 要求公司出示书面制度文件，确认是否包含培训期间收手机的规定‌。
   • 核查该制度是否履行民主协商、公示告知等法定程序‌。

2. ‌协商沟通‌

   • 提出保留紧急通讯需求：如家庭突发情况联系通道，建议公司提供公共通讯设备作为替代方案‌。
   • 明确要求下班或培训结束后立即返还手机，避免长期扣押‌。

3. ‌证据留存与维权‌

   • 保存公司要求上交手机的通知、聊天记录等证据‌。
   • 若公司存在违法扣押行为，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还财物‌。

三、法律依据摘要

• ‌《劳动合同法》第四条‌：公司制度需经民主程序制定并公示，不得侵犯劳动者合法权益‌。
• ‌《劳动合同法》第八十四条‌：禁止扣押劳动者财物，手机作为私人财产受此原则保护‌。

建议优先通过协商解决争议，若协商无果则通过法律途径维护权益‌。