培训收手机犯法么

关于培训期间收手机行为的合法性需根据具体场景区分：

一、用人单位组织培训的情形

1. ‌合法性判断依据‌
   企业若在培训期间收手机，需以合法有效的规章制度为前提。有效制度需满足内容合法、民主制定、公示程序三个要件，缺一则无效‌。
   示例：若企业未通过合法程序制定相关条款，直接要求上交手机并扣工资，属于违法行为‌。

2. ‌工资扣除的违法性‌
   根据现行法律，用人单位已无经济处罚权，任何以“违反规定”为由扣除工资的行为均违法‌。

3. ‌时间性质的争议‌
   若培训属于正常工作时间的组成部分，收手机可能被认定为变相延长工作时间或限制劳动者自由，涉嫌违反《劳动法》‌。

二、校外培训机构的情形

1. ‌财产权侵犯风险‌
   无论成年或未成年学员，手机作为合法财产受《民法典》保护。任何机构无权侵占或限制使用，否则涉嫌侵犯财产权‌。

2. ‌例外情形‌
   若学员自愿签订含手机管理条款的培训协议，且条款不违反法律强制性规定，可视为民事自治行为。但机构仍无权实施罚款、扣留等强制措施‌。

三、维权建议

• 用人单位场景：可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁‌
• 培训机构场景：可要求返还财物，必要时提起民事诉讼‌
• 若出现财物损坏或拒不归还：可主张侵权赔偿‌

注：以上结论综合企业用工管理规范‌、民事财产保护规则‌及司法实践形成。具体个案需结合协议内容、管理制度合法性等要素综合判断。