培训中上交手机合法吗

培训期间要求上交手机是否合法需分情况判断，具体法律分析如下：

一、合法情形需同时满足以下条件

1. ‌规章制度合法有效‌

   • 企业须在《劳动合同》或规章制度中明确规定培训期间上交手机的要求，且该制度必须通过职工代表大会或全体职工讨论，并履行公示程序‌；
   • 制度需明确说明上交手机的具体场景、时限及例外情况（如紧急联系需求）‌。

2. ‌保障基本权益‌

   • 需确保员工在紧急情况下能与外界联系（例如突发疾病、家庭急事等）‌；
   • 手机作为个人财产，企业不得扣押或损坏，培训结束后须及时归还‌。

二、违法情形包括

1. ‌制度程序不合法‌

   • 若未通过民主程序制定或未公示相关制度，强制要求上交手机涉嫌侵犯员工通信自由和财产权‌；
   • 手机涉及隐私权，企业无权擅自检查或限制使用‌。

2. ‌实施方式不合理‌

   • 若全天限制使用手机（如每天仅允许使用15分钟），可能被认定为变相剥夺劳动者休息权‌；
   • 若未提供紧急联系渠道，员工可拒绝上交手机‌。

三、关于扣工资等处罚的合法性

• 企业以“未上交手机”为由扣减工资属于违法行为。根据现行法律，用人单位已无权对员工进行罚款，即使制度中有规定亦无效‌。

四、员工应对建议

1. ‌核查制度合法性‌：确认企业规定是否经过民主程序并通过合法途径告知员工‌；
2. ‌优先协商‌：通过工会或人事部门反馈不合理要求，要求保障紧急联系权利‌；
3. ‌保留证据‌：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁‌。

结论

合法性与企业制度制定程序、实施方式直接相关。若制度合法且合理执行，上交手机不违法；反之则构成侵权行为‌。