有工厂培训收手机的么

关于工厂在培训期间收取员工手机的问题，结合法律实践和相关规定，综合分析如下：

一、合法性判断标准

1. ‌规章制度合法性‌
   若工厂通过民主程序制定并公示了“培训期间需上交手机”的规章制度，且内容不违反《劳动合同法》第四条‌，则可能被认定为合法。但需注意：

   • 制度需明确培训期间手机管理的具体规则（如存放方式、紧急情况联系渠道）‌；
   • 不能因员工拒绝上交手机而直接扣减工资‌。

2. ‌培训性质与劳动时间界定‌

   • 若培训属于正常工作时间的一部分，强制要求上交手机可能侵犯员工休息权‌；
   • 若培训安排在非工作时间且未支付加班费，则可能构成变相克扣劳动报酬‌。

二、具体操作中的违法情形

以下情况通常会被认定为违法：

1. ‌直接没收手机或罚款‌

   • 根据《劳动合同法》第八十四条，企业无权没收员工私人财产‌；
   • 以“违反规定”为由扣除工资属于违法行为‌。

2. ‌未保障紧急联系需求‌
   若工厂未提供紧急情况下（如家属突发疾病）与外界联系的替代渠道，可能侵犯员工人身权利‌。

三、员工维权建议

若认为工厂行为违法，可采取以下措施：

1. ‌协商与投诉‌

   • 向工厂提出书面异议并要求返还手机‌；
   • 向当地劳动监察大队投诉‌。

2. ‌法律救济‌

   • 若因拒绝上交手机被扣工资，可申请劳动仲裁要求补发‌；
   • 若手机被强行扣留导致损坏或丢失，可主张财产损失赔偿‌。

四、例外情况

在涉及以下特殊岗位时，手机管理可能被允许：

• ‌涉密岗位‌：需签订保密协议并明确手机使用限制‌；
• ‌高危作业环境‌：基于安全生产要求限制手机携带（需在劳动合同中约定）‌。

‌总结‌：工厂在培训期间收手机是否合法需结合规章制度合法性、培训时间性质及具体操作方式综合判断‌。员工可优先通过协商或行政投诉解决争议，必要时通过法律途径维权。