新员工培训会收手机吗

新员工培训期间是否收手机主要取决于培训性质、行业特点及用人单位具体要求，以下是综合不同情况的说明：

一、行业及培训性质差异

1. ‌纪律要求较高的行业‌
   如银行、警务等特殊行业，封闭式培训可能要求‌上课/训练期间统一保管手机‌，但休息时间允许使用。例如银行入职培训可能全程收手机‌，而新警培训仅限制训练期间使用‌。

2. ‌普通企业培训‌
   多数企业仅在‌课程进行时要求上交手机‌，课后归还，以避免学员分心‌。部分企业允许携带备用手机应对突发工作需求‌。

二、合法性判断标准

1. ‌需满足制度合规性‌
   若用人单位通过‌合法程序制定并公示‌“培训期间收手机”的规定（如经工会或职工代表大会讨论），且保障员工紧急联络权益，则该要求合法‌。

2. ‌涉及侵权的典型情形‌

   • ‌强制没收且无制度依据‌：如企业未在规章制度中明确相关要求，员工可拒绝上交‌。
   • ‌克扣工资作为处罚‌：以“未交手机”为由扣工资属于违法行为‌。

三、应对建议

1. ‌提前了解规则‌
   入职前向HR确认培训期间手机管理政策，或查阅员工手册中相关条款‌。

2. ‌合理沟通需求‌
   若因工作需要频繁使用手机（如处理紧急事务），可向培训负责人说明情况，协商解决方案‌。

3. ‌保留维权证据‌
   如遇强制收手机且无合法依据，可保留聊天记录、通知文件等证据，通过劳动仲裁等途径维权‌。

总结

新员工培训收手机并非统一要求，需结合具体行业规范和企业制度判断。合法合规的管理应以保障培训效果与员工权益平衡为前提‌。