有单位培训收手机么

单位培训期间收手机的情况存在，但需结合具体规章制度及合法性综合判断‌：

‌一、常见情况‌

1. ‌企业培训‌：

   • 部分企业会在培训期间要求上交手机，多见于封闭式培训或涉及保密内容的场景‌。
   • 若企业规章制度中明确规定“培训期间需上交手机”，且该制度经过民主程序制定并公示告知员工，则属于合法管理行为‌。
   • 若无相关规定或制度未经合法程序，强制收手机可能侵犯员工财产权或隐私权‌。

2. ‌公职/警校培训‌：

   • 警校常规培训通常不统一收手机，仅在执行特殊任务时可能限制使用‌。
   • 部分公职初任培训可能根据纪律要求，采取上课期间收手机、课后返还的管理方式‌。

‌二、合法性与限制‌

1. ‌合法条件‌：

   • 规章制度需内容合法、经职工民主协商、公示告知‌。
   • 企业需保障员工在紧急情况下可通过其他方式与外界联系‌。

2. ‌违法情形‌：

   • 无制度依据强制收手机‌；
   • 以“未交手机”为由扣工资（属无效处罚）‌；
   • 擅自查看手机内容或长期扣押（侵犯隐私权、财产权）‌。

‌三、员工应对建议‌

1. 提前查阅公司制度及劳动合同，确认相关规定‌；
2. 对不合理要求可拒绝并保留证据，通过工会或劳动监察部门维权‌；
3. 紧急情况需提前报备，申请例外处理‌。