培训中不允许看手机吗

培训期间是否允许使用手机，需结合具体场景和规定进行分析：

‌一、法律层面‌

• 我国法律未直接规定培训期间使用手机属于违法行为，但特定场景（如未成年人在校培训）需遵守《未成年人保护法》第七十条，禁止将手机带入课堂‌。
• 对于成年人培训，若机构提前告知禁止使用手机的规定且该规定合理，则具有约束力；反之未提前告知或规定不合理可能引发争议‌。

‌二、纪律及机构规定‌

• 多数培训机构明确要求：培训期间手机需调至静音或振动模式，禁止通话、游戏等非必要使用‌。
• 部分专业培训（如艺考集训）可能完全禁止手机，以保障学习专注度；其他机构或允许休息时间使用‌。
• 违反规定可能面临纪律处分（如扣分、影响结业）‌。

‌三、年龄与场景差异‌

• ‌未成年人‌：学校或培训机构依法可禁止课堂使用手机‌。
• ‌职场培训‌：企业可制定内部规则限制手机使用，员工需遵守劳动合同或规章制度‌。

‌四、建议与注意事项‌

• 优先遵守培训方发布的纪律要求‌。
• 紧急情况下建议提前报备，避免因使用手机引发纠纷‌。
• 主动配合管理有助于提升学习效果‌。