壹玖培训收手机嚒

根据公开信息及法律分析，关于壹玖培训是否涉及“收手机”问题，综合如下：

1. ‌现有信息未明确说明手机管理措施‌
   目前公开可查的壹玖培训相关信息（如课程宣传、学员反馈等）未明确提及存在“强制收手机”的规定或操作‌。

2. ‌培训机构手机管理的一般合法性分析‌

   • 若机构以规章制度明确限制培训期间手机使用（如要求临时存放），且该规定经过合法程序制定并公示，则可能属于合法管理行为‌。
   • 若未经协商或公示直接强制没收手机且拒不归还，可能涉嫌侵犯财产权，属于违法行为‌。

3. ‌相关争议需注意‌
   有学员反馈壹玖培训存在高额费用、虚假宣传等争议‌，但未涉及手机管理问题。建议参与前：

   • 要求提供完整培训协议，明确手机使用规则；
   • 如对条款存疑，可向当地劳动监察部门或法律机构咨询合法性‌。

综上，目前无直接证据表明壹玖培训存在“收手机”行为，但需以实际合同约定为准。若遇强制收手机且无合法依据，可依法维权‌。