封闭培训交手机费合理吗

封闭培训中要求上交手机是否合理需要结合具体情形分析，但‌收取手机费属于不合理且可能违法‌。具体分析如下：

一、关于封闭培训期间上交手机行为的合法性

1. ‌合法情形‌

   • 若企业规章制度明确规定培训期间需上交手机，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已公示，则要求上交手机本身不违法‌。
   • 但企业需保障员工在紧急情况下能与外界联系‌。

2. ‌不合法情形‌

   • 若企业无合法制定的相关制度，或强制要求上交手机且未保障紧急联络权，可能构成侵权行为，员工有权拒绝‌。

二、关于收取“手机费”的合法性

1. ‌直接收费违法‌

   • 用人单位以“手机管理费”“手续费”等名义向员工收取任何费用均违法。根据《劳动合同法》第九条，企业不得以任何形式收取劳动者财物‌。

2. ‌变相罚款无效‌

   • 若企业以未交手机为由克扣工资或罚款，亦属违法。我国2008年后已废止企业对员工的经济处罚权，罚款行为无法律依据‌。

三、员工应对建议

• ‌拒绝不合理收费‌：对任何形式的培训费、手续费或罚款，可明确拒绝并保留证据‌。
• ‌核查制度合法性‌：要求企业出示相关规章制度，确认其是否经过民主程序制定并公示‌。
• ‌申诉途径‌：若权益受损，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权‌。

‌总结‌：封闭培训要求上交手机需以合法制度为前提，但无论何种情况，额外收取“手机费”均无法律依据，员工有权拒绝并维权‌。