公司培训手机要上交吗

关于公司培训期间是否需要上交手机的问题，需结合企业规章制度及法律规范综合判断，具体如下：

一、合法性判断依据

1. ‌制度合法性要求‌
   若企业规章制度中明确规定“培训期间需上交手机”，且该制度经民主程序制定并公示（如通过职工代表大会讨论、员工签收确认等），则要求合法‌。反之，若制度缺失或程序不合法，员工可拒绝上交‌。

2. ‌工作场景的特殊性‌
   对于涉密或纪律要求严格的培训（如产品研发、军事化培训等），企业可基于管理需要限制手机使用‌。但普通业务培训中，强制上交需有合理依据‌。

二、工资扣除的合法性

• ‌扣工资需有合法依据‌
  若企业以“未上交手机”为由扣除工资，需证明该规定已合法生效且与员工过错直接关联。根据现行法律，企业单方扣减工资可能涉嫌违法‌。

三、隐私权与紧急联系保障

1. ‌隐私保护义务‌
   企业不得以管理为由查看员工手机内容，否则可能侵犯隐私权‌。
2. ‌紧急联系渠道‌
   企业需确保员工在培训期间能通过其他方式（如固定电话、紧急联系人机制）与外界保持必要联系‌。

四、不同场景的合规操作

• ‌允许携带手机但限制使用‌
  部分企业允许携带手机但要求静音或集中存放，仅在休息时间使用‌。
• ‌完全禁止携带‌
  涉密或高纪律性岗位可禁止手机进入培训场所，但需提前告知并提供替代通讯方案‌。

五、员工维权途径

若认为企业要求不合理，员工可：

1. 向工会或劳动监察部门投诉；
2. 通过法律途径确认制度合法性‌。

‌总结‌：公司要求上交手机是否合法，需结合制度程序、实际场景及权益保障综合判断。员工应优先遵守合法制度，同时保留对不合理要求的申诉权‌。